为巩固提升脱贫攻坚成效，宣城泾县黄村镇扮好“管理员”“督促员”“宣传员”角色，通过加强选派干部日常管理，不断压实选派帮扶责任，确保全镇脱贫攻坚工作再上一个新台阶。

​当好“管理员”，从严落实选派帮扶干部日常管理规定。一是切实履行日常管理选派帮扶干部的主体责任。及时将上级有关选派帮扶干部管理制度传达到位，严格驻村、考勤、请销假制度。二是经常对选派帮扶干部工作情况进行监督检查。每周对选派帮扶干部到岗履职情况及作风效能进行督查，形成“查岗情况周报表”上报县选派办。三是严格工作报告制度。实行工作日志“日报送”和在岗情况微信“实时共享”确认制度，每日派专人进行登记造册，作为日常考核依据。定期召开工作会议，听取选派帮扶干部工作汇报，及时掌握工作动态，研究解决困难问题。

当好“督促员”，及时提醒选派帮扶干部落实管理要求。一是提醒做好双月报和工作日志报送工作。每月提醒贫困村选派帮扶干部分别将上1个月的《工作日志》和上2个月的《双月报表》上报县选派办。二是提醒严格执行请销假制度。督促选派帮扶干部认真履行书面请假手续，3天以内的请假报乡镇党委审批，并报县选派办备案: 3天及以上的请假报县选派办审批。三是提醒按时做好计划总结报送工作。年初按时提醒选派帮扶干部及时对上年度选派帮扶工作进行总结，对本年度选派帮扶工作进行安排。

当好“宣传员”，积极宣传选派帮扶干部先进典型事迹。一是坚持正向宣传促争先。充分利用电视台、报纸、网站、微信等新闻媒体，挖掘先进典型，宣传优秀事迹，营造浓厚氛围。二是落实谈心谈话全覆盖。每年至少开展一次选派帮扶干部全覆盖式谈心谈话，重点掌握思想动态和意见诉求，对选派帮扶干部长期以来扎根基层、坚守岗位的精神予以充分肯定和鼓励；对存在松劲懈怠、厌战情绪的，帮助提振士气、振奋精神。三是加强安全教育。对本乡镇选派帮扶干部在村安全风险点进行全面排查，包括交通、住宿、饮食等等方面，逐村逐人进行摸排，研究制定防范措施，建立选派帮扶干部在村安全风险防控台账。（蒋娟）