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今年以来，砀山县在推动民生工程工作中，全面落实新一轮技工大省培训政策，进一步拓宽培训渠道，切实抓好企业新录用人员岗前技能培训。截至目前，该县人社局共培训企业新入员工1049名，完成全年1000人任务的109%，培训学员合格率达95%以上，已提前完成全年目标任务。

针对企业需求开展培训。以“四送一服”活动为契机，该县人社局建立联系县内企业制度，配备人社专员为企业提供“全方位”、“点餐式”服务，对企业存在的疑惑面对面进行解答。对有培训意向的企业进行行业、工种和职工信息摸底，将企业对培训工种、培训模式、培训时间、补贴申领等事项的需求记录在册；对有不同用工需求的企业，根据企业行业特点和实际岗位需求，有针对性制定培训计划科学开展培训，坚持理论教学和实际操作相结合的原则，突出技能训练，保证培训针对性和实效性，提升企业新录用人员适应工作岗位能力。

严把关口强化业务指导。督促企业与新录用员工签订劳动合同，帮助办理劳动用工备案登记，严把培训准入关口，确保符合条件人员参加培训。培训对象是与企业签订12个月以上劳动合同的新录用人员，企业应在劳动合同签订后6个月内组织新录用人员岗前技能培训。积极指导企业按照培训工作流程组织开展培训，帮助协调解决培训中存在的困难和问题，确保取得实实在在的效果。

强化管理提升培训效果。对参训学员实行实名制登记，录入安徽省职业培训信息管理系统，实行网上申报、审批、审核，对取得证书情况与补贴资金落实情况进行实名制动态管理。采取灵活多样的学习方式，注重对培训课程的选择，包括岗位安全、操作规程、规章制度、案例解析等，通过专题讲座、现场演练、实际操作等方式，提高培训人员专业理论知识和岗位技能水平，注重职业能力培养。

加强督查确保培训质量。为确保培训工作开展有效，补贴真实发挥作用，对申报资金补贴的企业进行回访监督，未能通过评估监督的，不予拨付资金补贴。同时，加强对培训班期的有效管理，对每个班期都进行实地或视频检查。加大理论和实操结业考试的考风考纪建设，使新录用人员通过培训获取新技能，企业通过此项政策提升竞争力，发现问题早解决，保障企业新录用人员岗前技能培训质量。（通讯员   李艳龙  董松林  郝迈）（安徽日报宿州记者站何雪峰推送）