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“曹主任，你们能不能帮着想想办法，我弟弟吴寿保突发脑溢血了，可能有生命危险，他儿子也不在身边!”近日晚十点钟左右，宣城市奎峰村主任曹勇突然接到吴寿保兄长的电话，贫困户吴寿保身体不适，疼痛难忍，情况非常危急，已在送往县城医院的路上。驻村干部吴学峰和村主任曹勇一边安抚情绪，一边联系车辆冒雨赶到县医院，并联系吴寿保家人，到医院后立即了解吴寿保病情，经医院确诊，吴寿保是突发急性肠穿洞，必须及时手术。得知这一消息，吴学峰和曹勇立即协调医生连夜为吴寿保进行手术……这只是泾县扶贫干部帮扶贫困户的一个具体写照。

在日常走访、驻村帮扶、看望慰问、突发事件中，对大到政策落实、“两不愁三保障”等影响生存生计的大事，小到庭院清扫、唠嗑排忧等关乎幸福指数的“小事”，无处不展现扶贫干部的身影。在决战脱贫攻坚关键时期，该县在啃下一个个“硬骨头”的同时，对于贫困户反映的困难事无巨细着力解决，“贫困群众利益无小事”成为该县继承发扬革命老区优良传统作风、服务贫困群众的重要理念根基。

党建保障，旗帜鲜明。自从扶贫工作开展以来，泾县牢牢把握“服务为民，精准扶贫”这条主线，坚持把加强党组织建设与脱贫攻坚同谋划、同部署、同督导、同落实，以党建带扶贫、以扶贫促党建，实施党组织牵头结对帮扶，使基层党建工作更好地融入扶贫、服务扶贫、推动扶贫。在工作上聚焦真扶贫、扶真贫、真脱贫，思想认识到位，责任落实到位，集中整治到位，党旗旗帜鲜明地飘扬在脱贫攻坚战场的各个领域。

人才保障，夯实根基。为保证脱贫攻坚高质量推进，泾县选优配强扶贫干部，致力于打造素质过硬、能力过硬、作风过硬的扶贫干部队伍。一是突出政治标准，把好扶贫干部政治关。把政治素质高不高、政治立场坚不坚定作为提拔重用扶贫干部的首要标准。二是坚持正向激励，激发扶贫干部事业心。坚持“在干事中选人、选能干事的人”“干部用项目说话，项目为干部说话”的选人用人导向，将扶贫工作业绩与干部选拔任用、晋升职级相挂钩，与评先评优、绩效奖励相挂钩。三是注重优化组合，提升扶贫队伍战斗力。注重选拔能担重任、敢打硬仗、专业能力强、有发展潜力的优秀年轻干部充实乡镇领导班子，根据人岗匹配度对不适应岗位的领导干部及时调整，全县乡镇领导班子日趋年轻化、专业化。

 思想保障，一心为民。该县始终坚持学思践悟脱贫攻坚领域重要讲话精神，提升干部精神“软实力”。同时创新实施“四季培训+”工作模式，让为民服务理念深植扶贫干部心田。一是“四季培训+”业务骨干，变“扶贫干部”为“铁军队伍”。紧扣脱贫攻坚中心任务，在“春夏秋冬”四季攻势中，根据季度攻势工作重点，组织业务骨干对乡镇和相关部门进行全覆盖培训，确保工作人员精干、具体业务会干。同时，在常态化培训外，围绕系统业务、资金项目、部门政策等方面，根据工作需要，结合县扶贫开发领导小组半月调度会议等，开展不定期“微培训”，及时解读最新政策和上级要求，全面提升乡镇和部门业务水平，提高落实效率。二是“四季培训+”帮扶责任人，变“联系帮扶”为“鱼水情深”。紧盯精准帮扶责任不放松，积极组织各“双包”单位利用每周早会、工作例会、专场培训等形式，对本单位帮扶责任人进行常态化培训，切实将“四季培训+”效果转化成贫困户发展成果。积极开展“我为贫困户办实事”“我为贫困户卖农产品”等主题活动，进一步提升帮扶工作实效、密切帮扶工作。（张安）