​近年来，安徽省砀山县不断完善措施、健全机制、优化环境，采取四项举措，进一步加强卫生健康人才队伍建设，为全县人民身体健康“保架护航”，助力健康脱贫。

一是增加卫生健康人才总量。该县注重紧缺人才引进落实卫生人才招聘政策，落实公立医院用人自主权，在公立医院编制自建池、周转池、员额池总量内，新进人员由医院组织公开招聘，招聘结果报相关部门备案，卫生健康、编制、人社等部门履行监督职能。实施农村订单定向免费医学生计划，今年该县共签订10名农村订单定向医学生；实施乡村医生定向委托培养三年行动计划，今年确定乡村医生定向委托培养5人。

二是加强全科医生的培养。积极落实“5+3”为主体、“3+2”为补充的全科医生培养模式，鼓励二级及以上医院专科医师参加全科医生转岗培训，培训合格的在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围，增加注册全科专业的医生必须保证每年在基层的服务时间，开展乡村医生全员全科基本知识技能培训，有计划安排乡村医生到乡镇卫生院、县级医院等上级医疗卫生机构进修学习，鼓励具有执业（助理）医师资格的乡村医生参加全科医生转岗培训，在招聘、津贴、评选评优和荣誉表彰等方面向全科医生倾斜，2020年实现每个镇卫生院有2-3名合格全科医生。

三是完善引进人才保障机制。对引进的高层次紧缺人才可实行年薪制、协议工资或项目工资等分配形式，引进的博士、正高职称人才薪酬水平可按组织、人社、财政部门核定的高于沿海发达地区的薪酬标准实施。落实引进高层次紧缺人才工作补贴和工资待遇补助。事业单位全职引进的正高职称人才、副高职称人才，并签订5年以上聘用合同的，由财政分别给予每人6万、3万元的工作补贴。并按照有关规定落实引进人才家属就业、子女入学、落户等各项优惠政策。

四是建立人才培养激励政策。鼓励在职职工参加学历教育和职称晋升。对取得博士、硕士学历且回本单位工作的分别给予不低于2万元、1万元奖励，对基层医疗卫生机构在职职工取得本科学历且回本单位工作的给予不低于3000元奖励。支持基层在岗医生提升学历层次和接受拓展培训，所在单位给予适当学费补贴。（通讯员 李艳龙 郭盛龙）（安徽日报宿州记者站何雪峰推送）