​为发展乡村旅游、助推乡村振兴提供人才保障，近年来，庐江县汤池镇在县委、县政府的坚强领导下，贯彻落实特色人才项目工作要求，围绕“全域旅游火车头、大美庐江先行区、乡村振兴样板镇”三大战略，从整体上谋划人才建设工作，实施镇村干部培优工程和旅游管理人才两个特色人才项目，“四轮驱动”激活本土人才。

加强组织领导。今年初，镇党委印发了《汤池镇青年干部培优工程三年行动计划实施方案》《汤池镇旅游管理人才队伍建设实施方案》，成立特色人才领导组，强化部门联动，召开3次特色人才项目工作会议，明确将镇村青年干部、重点旅游和餐饮服务企业负责人、骨干员工纳入培养范围，努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的乡土人才队伍。

丰富培养形式。一是针对镇村干部开办汤池镇青年干部理论学习班，组建班委会和5个学习小组，每月坚持举办2次培训班，开展集中学习、调研考察、技能互助、研讨交流。二是针对旅游管理人才建设成立镇温泉管理行业协会、镇餐饮管理行业协会，邀请行业内顶尖旅游管理机构对重点旅游企业开展酒店服务技能、旅游管理和服务、游客接待规范、面客岗服务基本礼仪培训，提升服务水平。

强化经费投入。该镇将镇村干部培优工程、旅游管理人才队伍建设资金纳入财政预算，目前已投入13余万元用于人才项目，保障特色乡土人才的引进、培养和激励。同时鼓励各重点旅游企业、相关行业协会加强员工培训经费投入，多渠道筹集人才培养资金，形成了以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化人才培养资金投入机制。

营造工作氛围。镇村干部培优工程建立学习积分制度，将干部出勤、发表的理论文章等量化积分，建立个人学习档案，每年底开展“学习之星”评比，作为年轻干部提拔使用的重要依据。旅游管理人才建设委托温泉管理行业协会、餐饮管理行业协会开展评选活动，对工作出色的旅游管理人才进行表彰，给予适当物质和精神奖励。同时，充分发挥电视、网络、微信公众号等媒体作用，加强对优秀人才的宣传，营造浓厚的人才发展环境。（刘敏 王翔）