​2月5日，宿州城郊供电公司纪委组织对新提任的中层干部开展新年“第一谈”，同时对新提任干部进行了廉政测试，为广大党员干部打上第一针“预防针”。

对新任干部进行廉政谈话是党风廉政建设关口前移的具体表现，能够让党员干部明确遵规守纪意识，增强廉洁意识，时刻绷着一根廉洁的弦和一颗清澈的心，防止“精神沦陷”，是新形势下对干部员工的一种廉政教育方式，也是对新任干部的一种关心和爱护。

作为新提拔干部的第一次廉政谈话，要认清当前形势，以四种身份带头践行党员责任。在新的岗位上，一是做制度执行的带头者，在各项工作中要严以律己，对工作深入实际，不做表面文章，不说“不清楚”的话，不做“没把握”的事，清晰制度的要求，做一个明白人。二是做遵规守纪的示范者，作为“新人”，要依法用权，谨慎用权，要增强遵规守纪的意识，按照党的纪律和规矩规范自己的行为，用规矩树形象，防微杜渐，任何时候都要坚守纪律和规矩，使之成为思想上的自觉认识和自觉行动，做遵规守纪的排头兵，以身作则、从自身做起，管好自己的人，干好自己的事。三是做“严细实快”的践行者，履职尽责，自觉遵守各项规章制度，正确处理各项工作任务，虚心听取意见，认真履行好党风廉政建设职责，抓好业务工作的同时，切实担负起党风廉政建设的责任。四是做“敢为人先”的探索者，工作中要敢于担当，勇于创新，摆脱按部就班的思想和动作，新环境下要适应新形势，激发创新思想，提高创新意识，以开放的思维、创新的理念，做一个敢于去想，主动去做的先行者。 （通讯员 翟家辉 赵悦）（安徽日报宿州记者站 何雪峰推送）