为进一步提升基层组织建设的整体水平，提高基层组织的战斗力，砀山县官庄坝镇党委始终把基层组织建设作为强基固本、推动发展的基础性工作，紧紧抓住班子和干部队伍建设关键点，始终坚持在一线选拔和推荐干部，坚持以实绩论英雄，着力建设一支敢担当、讲奉献、有本领、重品行的基层一线干部队伍，全镇基层党组织和广大党员干部服务群众、为群众办好事、办实事的能力素质明显提升。

拓宽渠道优“选”。干部是干事创业的领路人，推进干部队伍建设尤为重要。该镇树立鲜明用人导向，始终坚持新时期好干部标准，注重树立体现讲担当、重担当的鲜明导向，突出在脱贫攻坚、乡村振兴等重难点工作一线选人用人，大胆提拔重用在重点工作中敢于触及矛盾、迎难而上的干部，发挥好“头雁效应”。2020年以来从优秀年轻干部中提拔任用股级干部5名，向上级党组织部门推荐副科级党政领导干部2名，每村保持5名后备干部的常数，源源不断为巩固脱贫攻坚、乡村振兴注入“源头活水”。

多管齐下重“教”。该镇紧紧围绕乡村一线重难点工作，有针对性地多组织开展相关知识培训，对担当作为、实绩突出的干部和优秀年轻干部优先安排参加县级以上培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，促使干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，不断提高全镇干部的理论水平及服务本领；根据后备干部的类别、层次水平、成长经历等，有针对性地采取“个性化”的培养措施，注重在建立传帮带制度、建立动态管理机制、建立监督制度上做文章。

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实践锻炼强“用”。党政班子成员和老干部充分发挥“传、引、帮、带”作用，率先垂范，甘为人梯，引领年轻干部在实践中成长，提供合适的舞台，提供发挥才智的平台。所有党政班子成员均联系1个村并兼任党建指导员，8个村每村均配备1名包村镇干全面指导村常规工作，有计划地安排村级后备干部到人居环境整治、乡村振兴、新时代文明实践、重点项目建设等重要任务中实践锻炼，拓宽接触面，熟悉村级事务，不断提高落实政策、沟通协调、参与决策以及为民服务的能力。

慎终如始细“考”。一分部署，九分落实，结合镇情实际，对考评体系进一步优化整合，制定《砀山县官庄坝镇村级考评和村干部考核办法（试行）》、《砀山县官庄坝镇机关事务管理制度》，使考评更加注重实效，同时加强对考评全过程的细化，结果的有效运用，用好干部考核“指挥棒”，以规章管理干部、以制度促进工作、以机制推动发展，让想干事的干部有事干，能干事的干部有处干，干成事的干部有劲干，不干事的干部挪位子，以“下”的压力倒逼“干”的动力，让“能者上、平者让、庸者下”成为常态，使干部担当更有方向，共同打造纪律严明、担当作为、风清气正的干事创业环境，推动“生态立镇、产业富镇、旅游兴镇、商贸活镇”跨越发展。（通讯员 任璐）（安徽日报宿州记者站 何雪峰推送）