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为深入推进就业创业促进工程，提前谋划2021年公益性岗位管理工作，更好发挥公益性岗位的积极作用，切实帮助更多的就业困难人员实现稳步就业，灵璧县提前谋划、精心实施，扎实推进公益性岗位开发申报工作。

扎实摸底岗位开发需求。根据“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的原则，积极组织人员对用人单位进行走访，与用人单位进行沟通交流，尤其是对公益性岗位有需求的物业公司、劳务派遣公司等具有托底性安置岗位的用人单位，了解其公益性岗位开发需求，确保合理配置公益性岗位的种类、数量，做好公益性岗位开发准备工作。

严格明确岗位申报条件。有公益性岗位需求的机关事业单位、社会组织、民办非企业单位或相关企业可向县人社局提出设立公益性岗位的申请，提交申请设立公益性岗位的报告、《公益性岗位申报表》等相关材料，经县人社局审核公示后，确定用人单位需求岗位数量。

精准核查进岗人员信息。为进一步掌握公益性岗位进岗人员情况，确保进岗人员真实有效，灵璧县通过多种形式，对即将进入公益性岗位进岗人员进行精准核查。对照安徽智慧就业系统核查是否存在重复享受待遇人员，结合机关事业单位系统核查是否存在公职人员享受待遇情况。以四不两直的形式，实地走访了解公益性岗位人员情况。秉着因岗选人的原则，摸清失业人员的具体情况，合理进行岗位推荐，积极宣传公益性岗位民生工程政策，做好人员进岗前的准备工作。

量身制定人岗对接计划。县人社部门合理核定用人单位公益性岗位的种类、数量，与财政部门会商后，向社会公开发布公益性岗位信息。积极制定系列人岗对接、就业援助方案，计划从４月份开始积极组织人岗对接，努力实现“人有岗、岗有人”，切实发挥就业创业工程的社会效益，促进就业困难人员稳步就业。（通讯员 付良杰）（安徽日报宿州记者站 何雪峰推送）