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近日，锦绣社区党委针对规上企业走访时反馈的专业技术人员“用工难”问题进行专项研讨，多管齐下为企业招贤纳士。

一是立足辖区高校众多的区位优势，搭建校企合作平台。前期通过走访将企业关于“用工难”问题分门别类进行汇总，随后党委领导深入技术院校与就业办老师对接，了解学校目前的生源情况、专业设置和就业形势，针对目前情况将辖区众多规上企业的用工需求反馈给就业办的老师，尤其是亟待解决专业技术人才的引进问题。校方表示会积极统筹学生资源，本着学生自愿、企业需求、学校监督的原则进行合理引导，同时也向企业抛出参加校园招聘的“橄榄枝”。

二是积极推广“智慧就业”平台，打造“社区三公里就业服务圈”。鼓励企业积极参与平台建设，注册登记企业相关信息，发布用工需求。求职者使用手机微信扫描小程序二维码，进入“社区就业”小程序，线上录入个人求职信息就可浏览企业岗位发布情况。社区在小区宣传栏、物业中心等人流量较大的场所张贴发布小程序二维码，人群覆盖率较高，方便求职者扫描登录，通过双向作业完善在线岗位匹配的精准靶向服务。

三是通过辖区人力资源产业园平台，发布企业用工信息，动员园区人力资源公司积极对接企业，提供精准用工服务。

锦绣社区党委将持续以党建为引领，持续跟踪企业“用工难”问题解决情况，继续寻求更多渠道途径助力企业发展，努力实现党建促发展，双强双提升。（唐悦琦）