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滁州市来安县汊河镇紧贴全县中心工作和重点工作，充分发挥职能作用，积极服务“稳就业、保居民就业”大局，将开发公益性岗位作为稳固脱贫成果、推动乡村振兴的重要抓手，汊河镇共开发公益性岗位52个，解决了脱贫群众的稳定就业和持续增收问题，使公益“小岗位”，成为就业困难群众稳定就业的“大平台”，发挥了民生帮扶的“大作用”。

科学设置岗位。汊河镇在公益性岗位开发管理中，坚持目标导向、问题导向、成效导向，积极开发了三类公益性岗位，实行分层科学管理。农村公益岗位解民忧，为美化乡村人居生活环境，在农村开发设置了村级卫生保洁、绿化等岗位，深入摸排，对有就业意愿但无法外出务工的脱贫人口，按照就近就地原则，科学合理安排公益性岗位，确保政策落到实处。这一科学设置解决了农村就业困难人员就业难问题，又进一步改善了乡村环境卫生、治安等状况。

强化日常监管。加强公益性岗位的日常监督和管理，对扶贫公益性岗位上岗人员实行动态管理。灵活采取不定期巡查、实地走访及电话回访等方式进行监督管理，动态掌握公益性岗位人员的增减变动情况，确保各个岗位人员到岗到位、履职到位。

保障兜底民生。汊河镇强化人员管理,坚持动态调整,发挥公益性岗位服务基层、服务群众、服务农村的作用,激发贫困群众内生动力,形成勤劳致富的良好风气。建立镇村两级公益性岗位安置人员台账，按照户申请、村初核、镇审核汇总上报等程序，对签订劳务协议的公益性岗位就业人员，按协议约定每月准时发放工资，并按照岗位补贴标准及时为其申报每月500元的岗位补贴。（潘璐）