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“作为纪检监察战线上的一名新兵，在今后的学习和工作中，我将做到勤学、务实、律己……”

“我将严格要求自己，树立纪检监察干部忠诚干净担当的良好形象。”

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在涡阳县纪委监委召开的新任职调整纪检监察干部集体谈话会后，参会的年轻纪检监察干部纷纷说道。

为加强年轻纪检监察干部教育管理监督，涡阳县纪委监委主动谋划、深入思考，采取多种形式，引导广大年轻纪检监察干部走好人生路，系好人生“第一粒扣子”。

党史教育+集体谈话，守初心担使命。举办“追梦新时代 青春勇担当”学党史五四专题，组织开展红色辉山行主题党日活动，赠阅《论中国共产党历史》等党史学习教育必读书目，召开新任职调整纪检监察干部集体谈话会，教育广大年轻纪检监察干部牢记初心使命、积极担当作为。

严把关口+搭建课堂，提素质强能力。全方位、多维度审视和评价干部素质，圆满完成20个镇纪委班子换届工作，镇纪委班子平均年龄为38.3岁，本科以上学历76人，占76%。搭建“谈纪说法”大讲堂周末课堂，推动开设室组“学习小课堂”，定期开展理论和业务学习，有针对性地补短板、强弱项。

双周例会+考核评价，实责任树导向。建立“双周例会”制度，变“每周全员参会”为“中层以上干部参与”，强化室组日常教育管理责任，一级抓一级、层层抓落实。开展纪检监察干部考核评价，从“德能勤绩廉”5个方面设置35项具体问题，通过自评、互评，查摆突出问题20个，制定整改措施489条。

警示教育+廉政档案，严要求重约束。结合新一轮深化“三个以案”警示教育，选取部分纪检监察干部违纪违法问题进行通报，以身边事教育身边人。对新考入、调入的年轻纪检监察干部廉政事项立卷建档、一人一档、全面覆盖，及时准确掌握廉洁从政情况，发挥廉政档案预警提醒作用。

“年轻干部的健康成长关系到纪检监察事业的未来。下步，我们将进一步加强关心关爱，落细落实举措，激励广大年轻纪检监察干部在新时代建功立业、大放异彩。”涡阳县纪委监委有关负责人表示。（宋从兵）