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宿州城郊供电公司近年来不断加强高校毕业生管理，做好人才引进和培养，针对公司实际情况，采取了一系列行之有效、因地制宜的措施，促进高校毕业生引进培养，取得良好成效，有效助力公司发展。 

一是“引的进”上强力度，加强引进，保障工作。公司加强高校毕业生引进力度，针对公司缺员现状，2010年以来公司共招收45名高校毕业生，均为本科及以上学历，具备好高的专业素质，为工作开展、企业发展提供有效人才支撑。 

二是“留的住”上送关怀，后期服务，重中之重。开展单身青年“成长、成家、成才”专项行动，单身宿舍建成让单身青年有自己的“窝”，使新入职大学生有归属感和幸福感，能尽快融入公司的“大家庭”，快乐生活，尽心工作。 

三是“招的来”上下工夫，优先考虑，留住人才。对于县公司“招人难，留人难”的现实情况，公司充分为员工考虑，生源地优先，高校情侣综合考虑等措施，使大学生“招的来、留得住”，这样既稳定职工队伍，又有利于人才培养。 

四是“用的好”上制措施，因才施教、用好人才。充分考虑学生的学历、专业、性格特征、性别等因素，合理布置工作任务，同步考虑通过轮岗培训、导师带徒、职业生涯规划引导等措施，助其更好的发展，确保大学生“用得好”。 

截止2021年6月，公司大学本科及以上学历89人，占职工总数的75%。2021年一季度同业对标，公司人才当量密度1.22，在71家县公司中排名第五。通过加强高校毕业生引进培养，有效提升公司员工队伍水平，助力公司快速发展。（蔡惠） （安徽日报宿州记者站 何雪峰推送）