近年来，为进一步优化干部队伍，切实增强年轻干部的政治素质、专业素养和为民服务能力，砀山县周寨镇通过全方位、立体式培育，大力培养选拔一批政治坚定、德才兼备、真抓实干的优质年轻干部队伍。

树牢培养导向，舞好“指挥棒”。周寨镇对标对表习近平总书记关于年轻干部队伍建设的重要论述等有关精神，系统梳理掌握镇村年轻干部在培养使用和监督管理等方面的具体情况，切实做到上接天线、下接地气；分层分类建立优秀年轻干部信息库，并进行分类管理、动态调整，及时补充新的人选，打造年轻干部成长“蓄水池”；加强思想淬炼，深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，坚决把“两个维护”和对党忠诚融入年轻干部灵魂血脉，使镇村年轻干部始终眼里有方向、心中有信仰、脚下有力量。

强化实践锻炼，搭建“大舞台”。突出重实干实绩的用人导向，结合基层工作，从文字写作、组织协调、服务群众等多个维度培养选拔，使年轻干部管理更加科学高效；加强基层锻炼，选派镇年轻干部到13个村担任包村副组长，安排参与基层党建、疫情防控、脱贫攻坚、环境整治、信访维稳、秸秆禁烧等复杂性、突发性工作，确保年轻干部从群众中来、到群众中去；加强专业训练，坚持因岗施训、按需施教，把业务能力培训与中心工作、重点任务相结合，与岗位特点、工作职责相贯通，大力营造年轻干部干事创业的积极氛围。

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坚持选拔使用，增强“硬本领”。周寨镇充分发挥平时各项工作考核的激励和约束作用，调动年轻干部的积极性和主动性，并对德才兼备、历练扎实、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部大胆提拔使用，做到人尽其才；科学把握年轻干部成长规律，既通过多方位培养和多岗位锻炼促进年轻干部成长，又不拘一格把好苗子用起来，树立正确用人导向；将“严管”与“厚爱”结合起来，把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿发现培养选拔全过程，对一些倾向性、苗头性问题早提醒、早纠正，同时鼓励年轻干部敢闯敢试，为想干事、肯干事的年轻干部撑腰鼓劲，促使年轻干部不懈怠、不停步。（张凯月）（安徽日报宿州记者站 何雪峰推送）