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近年来，埇桥区严把关、重激励、促发展，有序推进公务员职级晋升工作，进一步发挥政策激励作用，提振公务员队伍干事创业精气神。

突出政治标准，从严把关程序。重点把好资格审查、民主推荐、组织考察、酝酿决定、最终晋升5关，认真落实干部职级晋升档案预审制度。实行干部职级晋升关口前置及“四个不”全程跟踪制度，即动议前先征求纪检部门意见、推荐前先审查干部档案、任职前先查清信访问题，坚持档案存疑的晋升不启动，晋升考察中反映问题未查清的不上会，公示中有反映的不发文，发文后发现重要情况的暂不履行晋升手续，不断强化干部监督管理。

突出正向激励，注重表现实绩。本着“鼓励激励，容错纠错，澄清保护，能下能上”的指导思想，突出工作实绩、群众认可、贡献积累，修订完善全区岗位目标绩效考核奖励办法，明确公务员年度考核优秀等情形优先晋升职级原则，不搞平衡照顾，论资排辈。着力将敢于担当作为的“排头兵”、长期任职的“实干家”、默默奉献的“老黄牛”3种类型作为重点晋升人选，突出在脱贫攻坚的最前沿、文明创建的主战场、抗击疫情的第一线，将综合表现突出作为晋升的重要标准，鲜明树立凭实绩、重基层的选人用人导向，激励广大干部担当作为。

突出双向通道，拓宽发展空间。统筹职级晋升与领导干部选任“两条主线”，搭建公务员提拔使用“立交桥”“双车道”，部分干部通过晋升职级从领导干部位置上“主动让贤”，为优秀年轻干部预留职业向上发展空间，实现广泛激励效果。（张琳 翟平 李廉洁）（安徽日报宿州记者站 何雪峰推送）