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为打造一流全能型公共资源交易队伍，宿州市公共资源交易中心灵璧县分中心在中心党组书记、主任王群主导下，全面推行轮岗制。至目前，已轮岗三次。

立足公共资源交易特点，探索全员轮岗制度。公共资源交易法律性强，专业化突出，操作性明显。业务项目包括工程建设、政府采购、产权交易、土地交易、农村产权、其他交易和非平台交易，条块较多。全流程涉及项目受理、项目服务、项目见证、资料存档等事务。因此，灵璧县分中心探索定期轮岗制度，以促使全体员工熟练掌握所有业务、业务关联的法律法规和具体操作流程，努力打造随时换岗随时上岗随时胜任的工作新常态。

立足业务工作强度，科学调设工作岗位。灵璧县分中心通盘考量公共资源交易流程、工作性质、各环节工作强度及人员综合素质，科学统筹，将分中心业务工作总体分为项目受理、项目服务、项目见证、资料存档等环节，将各环节具体分解，明确岗位，明确工作内容和职责，岗位不动，人员动态轮换。

立足岗位业务内容，确定传帮带轮岗方法。根据岗位业务内容，分中心确定传帮带轮岗方法，让原岗位人员与新任人员做好对接，将岗位工作流程、操作方法、注意事项等明确告知，并实际操练，同时列出与之关联法律法规等学习内容，促使新人员及时进入新工作状态。工作过程中，随时交流，随时解决问题，持续强化岗位履职能力。

灵璧县分中心经过三次轮岗，全体工作人员强化了学习意识，提升了迎接挑战适应新常态的内在素质，同时有力地促进了廉政建设，为打造一支“规范、高效、公正、廉洁”的全能型公共资源交易队伍奠定了坚实基础。（牛士中）（安徽日报记者何雪峰推送）