​今年以来，为进一步激发选派帮扶干部工作积极性，巩固帮扶工作成果，宣城市泾县黄村镇坚持党建引领、统筹安排，打造驻村工作队服务管理站，重点聚焦提升选派帮扶干部驻村工作环境、保障选派帮扶干部驻村安全、点燃选派干部干事创业激情、推动选派帮扶干部履职尽责，做好脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接。

帮助角色转变，当好“引导员”。截至今年6月，黄村镇3个村7名选派帮扶干部均已到村任职，为帮助选派干部尽快适应新环境、进入工作状态，该镇党委组织召开选派干部到驻村对接会，会上，第七批与第八批选派干部就村情村貌、村“两委”班子战斗力状况、脱贫攻坚工作成果进行交流，一问一答式座谈将“驻村任职”的接力棒有效传递，为下一步新一批选派干部与村“两委”共同谋划形成行之有效的产业发展思路搭桥铺路。

协调生活起居，当好“参谋员”。镇党委严格按照《安徽省选派干部管理办法》，在选派帮扶干部的食宿、交通、生活等各方面，给予充分的保障措施落实。黄村镇主动牵头为三位异地驻村工作队队长协调住宿，并开展夏季“送清凉”活动。近期，由于台风天气较为频繁，该镇对选派干部驻村环境、上下班途中的安全隐患因素进行摸排，并发送温馨提示，做到防患于未然。同时，定期组织镇党委与选派帮扶干部谈心谈话，及时了解思想状态，帮助排解工作和生活中遇到的困难。

严格日常管理，当好“监督员”。一方面，黄村镇党委将选派帮扶指导工作与领导班子成员联系村工作相结合，联系村组长开展入村调研及工作指导时，重点了解选派帮扶工作进展、村级集体经济发展计划和落实、资金使用等工作情况，科学统筹全镇乡村振兴工作高效推进。另一方面，注重加强选派干部在岗在位工作督查和平时管理，严格履行请销假制度和查岗制度，要求镇纪委、党政综合办公室部门成立联合督查小组，通过微信定位、电话督查等形式，对选派干部工作履职情况和具体成效进行督查，激发选派帮扶干部推动工作的积极性和主动性。

注重作用发挥，当好“宣传员”。黄村镇着眼于增强村本级造血功能，激发内生发展动力，与驻村工作队协同建立联动工作机制，帮助筹措村级集体经济发展资金。结合日常考核、座谈了解和群众满意度反馈等方式，积极挖掘、选树全镇选派帮扶干部先进典型，借助先锋系列平台积极宣传成功经验和帮扶成效，营造关心支持驻村帮扶工作的浓厚氛围。（周万莉）