为切实做好2021年村（社区）“两委”集中换届工作，南岗镇党委坚持早谋划、早摸底、早部署，通过巡察审计整改、矛盾摸排化解、干部思想关怀、人选培育储备和常规基础工作“五个先行”为换届工作打下坚实基础。

巡察审计整改先行。按照“先审计，后换届”的原则，组织第三方审计机构对6个村居集体资产管理使用、主要负责同志任期经济责任履行情况等情况进行全面审计，反馈问题7个方面30余条，均已整改完毕。针对区委巡察指出的基层党组织建设薄弱等问题，镇党委建立党建工作周提醒、月调度机制，不断推深做实基层党组织标准化规范化建设。

矛盾摸排化解先行。6月以来，镇党委组织开展机关干部下村居活动，由镇领导带队深入包联村居开展调查摸底，做到基层党建、集体经济发展、巡察审计整改情况“三必看”，党员骨干、村民组长、重点信访人、困难党员群众“四必访”，换届准备、政策吹风、纪律要求、信访积案化解、历史遗留问题处置“五必谈”。累计走访党员群众120人次，梳理排查信访矛盾3个，全力做好集中化解工作，确保换届期间社会持续平稳有序。

干部思想关怀先行。开展村居干部“大交心”工作，镇党委相关负责同志与村居负责人、村居负责人与“两委”成员和后备干部逐一谈心谈话，重点与拟提任村居主职人选、拟退出“两委”人员和拟新进“两委”人选做好交流交心工作。累计开展谈心谈话74人次，全面了解掌握各村居“两委”班子运转现状、工作实绩、思想状况等，引导相关人选认真对待进退留转，切实把基层党员干部的思想统一到中央和省市区委关于村（社区）“两委”集中换届相关要求精神上来。

人选培育储备先行。根据市、区委组织部关于村干部“大储备”工作部署，制定《南岗镇村级后备干部选拔培养工作实施方案》，面向南岗镇本地高校毕业生和退役军人招考10名村级后备干部，为村（社区）“两委”班子换届储备人才。成立南岗镇党委党校，举办南岗镇年轻干部“学党史、强本领”综合素能提升班，首期选调32名镇村年轻干部参训，择优提任村居“两委”成员，今年以来，累计从镇机关选派4名40周岁以下优秀年轻干部到村居班子任职，率先落实“一村一名大学生”和“一村一名‘85后’”工作要求。

常规基础工作先行。开展党员组织关系摸排工作，对各村居25名外出流动党员进行全面摸底，及时沟通联系，更新56名党员基本信息，按规定做好12名党员组织关系转入转出工作，对组织生活不经常的党员加强教育管理，确保参加选举党员基数。开展党务知识学习宣讲，利用“三会一课”和主题党日，深入学习“三条例、两法、两规程”（即《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党农村工作条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》《城市居民委员会组织法》《安徽省落实村民委员会组织法规程》《安徽省落实城市居民委员会组织法》）。做好换届工作宣传预热工作，全面开展政策预热吹风，重点做好“一肩挑”、年龄性别学历结构政策宣传预热，让广大党员干部群众充分了解村（社区）“两委”成员人选资格条件、换届工作程序等，教育引导广大党员干部群众懂政策、守纪律、讲原则，依法行使民主权利，为换届工作营造良好氛围。（郑秀茹）