为加速集聚助推乡村振兴的智力动能，灵璧县渔沟镇念好“引育用”三字诀，坚持引才聚智、育才凝力、用才凝心，引育并重、以用为本，全力激活乡村振兴“人才引擎”。

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引才聚智，储备发展“源动力”。一是优化引才环境，营造尊才重才浓厚氛围。拓宽渠道加大宣传力度，利用多种媒介渠道将招录后备干部、乡村振兴专职人员等信息广而告知，打好“乡情牌”，通过家书乡信引导本土优秀人才关注家乡发展，引导他们返乡创业就业，为建设家乡发挥作用。二是注重精准聚才，提高精准度和实效性。建立聚才机制，做到按需选才、以需识才。围绕现代农业、项目建设、网格化管理、环境整治等重点工作人才需求，通过摸底调研、组织推荐等形式，及时把想干事、能干事的后备干部挖掘出来，让他们真干事、干成事。三是完善人才信息库，广引“活水”，积蓄发展动能，构筑高质量人才“蓄水池”。按照组织推荐、群众推荐、党员推荐、个人自荐的方式，对在家优秀青年进行全覆盖摸底。目前，全镇在库青年人才共129名，其中35周岁以下有76人，大专以上学历59人。

育才凝力，打造成长“加速器”。一是用好教育培训机制。通过问卷调查、座谈研讨等方式，摸清有意愿参加培训的人员底数及需求，面向全镇严格遴选政治过硬、能力突出、发展潜力大的培训对象。不断创新形式、丰富内容，根据致富能手、优秀农民等不同参训人员特点，按需设置农技、电商等培训课程，灵活运用网络教学、外出考察等培训形式，切实提升教育培训实效。二是用好结对帮带机制。对选青推优产生的后备干部，在督促村级加强培育，做好“传、帮、带”工作的同时，明确包村干部、选派干部帮带培养各村后备优秀人才成长的责任。镇党政领导班子成员定期与在村后备干部、乡村振兴专职人员开展集中谈心谈话，围绕工作亮点和难点，进行勉励鼓劲、点播提醒。三是用好考核测评机制。乡村振兴专职人员、扶贫小组长等在岗人员定期述职述责，接受群众评议，述职评议情况作为阶段性考核结果，注重结果运用，健全优胜劣汰管理机制，及时动态清理补充。

用才留心，构建发展“大舞台”。积极推进落实“一村一名大学生”人才培养工程，为年轻人才提供学历教育提升机会，破解成长“天花板”问题，拓展人才发展空间；鼓励支持返乡创业人才领办创办家庭农场、农业合作社等新型经营主体，让农民成为有吸引力的职业，让更多年轻人成为现代农业经营的主体；进一步完善发展村集体经济激励机制，激发村干部主动担当、创新发展的意识，推动村级集体经济提质增效；注重从人才中发展党员，今年来，全镇18名农村人才、致富能手被确定为发展对象，为村级班子建设提供了人才储备；分类培养村级后备干部，注重“精准滴灌”，将培养成熟的后备干部放在党建、乡村振兴、农村人居环境整治等岗位跟班学习历练，以干代训，最大限度地激发斗志、调动干事创业的积极性，形成镇党委重视、社会尊重、青年向往、人才自豪的生动局面。（姜小花）（安徽日报记者何雪峰推送）