​为进一步推动组织工作高质量发展，近年来，砀山县深入贯彻落实习近平总书记提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，持续加强自身建设，建立“三化”机制，着力打造一支“坐能写、站能讲、能干好”的高素质专业化干部队伍。

学习常态化，提升组工干部业务能力。开设“业务微课堂”，按照“一周一主题、全员懂业务”的模式，在全体人员集体学习的基础上，每周增设一次“业务微课堂”，以股室为单位，轮流登台授课。授课人员采取互动式、问答式、研讨式等方法，解释政策、讲解业务、传授经验，让每一名组工干部都成为“业务通”“活字典”。目前，已登台讲业务78人次。推行“全员办信息”，制定《关于加强组工信息工作的实施办法》，坚持“中心工作推进到哪里，组织工作就保障到哪里，信息工作就跟进到哪里”的原则，根据每周工作重点，分管副部长给各股室定主题，分别撰写不少于1篇经验类、参阅类或调研类信息。每季度对各股室承担上报信息进行通报，对报送排名靠后的股室和人员进行通报和约谈，将信息任务完成情况作为干部平时考核和年度考核评优依据。办实“专题学习日”，坚持把理论教育和党性教育作为培养组工干部的基础性工作，引导组工干部深刻学习领会党的理论体系中蕴含的组织工作的思路和方法，努力克服本领不足。组织开展组工干部专题学习日，邀请市委组织部业务科长为组工干部专题讲解业务知识。邀请县委宣讲团成员、县委党校讲师，围绕十九届五中全会精神、“四史”、民族宗教、意识形态等内容开展专题辅导，进一步提高组工队伍服务大局的能力。

培养多元化，提升组工干部工作效能。挂职锻炼培养，先后选派组工干部3名到徐州铜山区、经济技术开发区观摩跟班学习；选派1名素质过硬、作风优良的干部到省委组织部跟班学习、开阔眼界、提升本领。多岗历练培养，抽调各股室人员积极参与年度考核、干部考察、党建“四不两直”督查等重点业务工作，激励组工干部在不同的岗位上积累经验；加大年轻干部轮岗交流和培养选拔力度，对平时工作中表现突出、踏实肯干的6名优秀干部，大胆提拔到重要岗位任职，进一步激发组工干部动力活力。下派驻村培养，结合巩固脱贫攻坚、实施乡村振兴等中心工作，安排2名组工干部驻村蹲点，积极发挥组织工作相对熟悉的优势，创新开展为民服务“送到家”，党员“互联网+”教育管理模式等，加强村级组织规范建设，积极多方争取项目资金，有力推动脱贫攻坚和乡村振兴工作开展，进一步提升了村党组织凝聚力。

作风优良化，提升组工干部服务水平。建立“联镇服务员”制度，机关干部分成4组，每组联系服务4个镇（园区），每周不定期到镇（园区）开展政策宣传、工作督查、业务指导等工作，推进基层党组织能力提升。结合联系镇（园区）实际，指导帮扶各镇（园区）开展基层党建创新活动，打造党建工作“亮点”。现已开展“联镇”服务38次，收集问题建议112条，解决88条。推行“专题调研员”制度，每月采取“部长点题、科室选题”的方式，聚焦“我为群众办实事”“基层治理研究”“党建引领乡村振兴”等课题，组成3个调研组，采取“四不两直”方式到基层一线，面对面倾听基层呼声，实打实解决疑难问题。目前，形成高质量调研报告10篇。落实“自身监督员”制度，通过采取座谈会、发放征求意见表、谈心谈话等形式，召开组织生活会自查问题、相互批评，让组工干部之间“找短”“查漏”，自觉接受相互监督。针对群众反映的突出问题，寻求破解对策，认真制定整改措施，树立组工干部优良形象。其中，党史学习教育中收集自查问题224条，相互批评意见292条，均已建立整改台账。（通讯员 李艳龙 孙长汇）（安徽日报记者何雪峰推送）