​在巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的关键时期，灵璧县杨疃镇党委以党建为引领，多措并举加强全镇15名选派帮扶干部日常管理，确保选派干部驻村有保障、工作有担当、干事有作为。

转变角色，迅速进村到岗。杨疃镇聚焦精准管理，促进新选派干部沉身子、挑担子，迅速转变工作角色，到岗到位，进入工作状态。在全县第七批选派帮扶工作总结暨第八批选派帮扶工作动员会议结束后，杨疃镇党委迅速与选派单位做好对接，帮助做好选派干部与村两委的衔接，与上任工作队的交接，要求尽快转换工作角色，俯下身子、扎根基层，尽快适应新环境，开展新工作。

做好培训，提高履职能力。及时为选派帮扶干部“充能”，分别组织选派干部参加省、市、县三级业务培训班。同时谋划镇级培训，采取以会代训、集中培训等方式围绕基层党建、乡村振兴相关业务进行培训。推进选派帮扶干部进入角色快、工作有方法、履职有实效。

加强关怀，激发创业热情。杨疃镇党委聚焦服务保障，激发选派干部创业热情，推动选派工作提质增效。全力落实好驻村工作队吃、住、行等后勤保障服务工作，保障驻村工作的有序开展，确保驻村干部驻得下、主动干、干得好。镇党委主要负责同志与选派帮扶干部谈心谈话，全面了解生活和工作情况，掌握其思想动态，切实解决好工作和生活中存在的实际困难，帮助解除驻村工作队的后顾之忧，确保能够全身心投入到乡村振兴工作。

强化责任，加强日常管理。根据《安徽省选派干部管理办法》要求，杨疃镇党委切实履行日常管理主体责任，落实各项工作制度。督促并协助选派帮扶干部将党员组织关系转接到所驻村，确保全身心专职驻村帮扶。组织专人对驻村工作队每日在岗情况进行统计并建立工作台账，同时严格落实请销假、日常驻村制度，促进选派帮扶干部增强责任意识，切实发挥好乡村振兴的作用。

抓住考核，促进工作开展。选派帮扶干部的日常考核结果同评优评先挂钩。镇从相关业务部门抽调业务熟练、经验丰富的人员成立专门考核组。通过公开述职、民主测评、个别谈话、实地查看四个程序落实考核制度。并将考核结果反馈到每个工作队成员，以此提醒并促进驻村工作队的工作开展。（通讯员 王庆明）（安徽日报记者何雪峰推送）