为巩固基层党组织的领导核心地位，选优配强村两委班子带头人，以换届激发推动乡村全面振兴新动能。娄庄镇党委坚持“三个导向”，确保“三个到位”，为村两委换届开好局、谋好篇、起好头。

抓宣传动员，确保氛围营造到位。镇党委统筹运用线上线下传播宣传渠道，通过微博公众号、微信朋友圈等线上媒介进行换届宣传，同时充分运用村广播站、横幅、电子显示屏、宣传单等线下平台宣传换届信息，引导党员群众了解正确的政治方向，合理合法运用手中权力。与此同时，镇党委通过召开换届纪律专题学习会、发放换届违纪违法案例摘编读本、组织党员群众代表集中观看换届纪律警示片等方式大力开展换届纪律警示教育，广泛宣传换届纪律“十个严禁，十个一律”。统一思想，营造程序规范，风清气正的良好换届环境。

抓组织领导，确保责任落实到位。镇党委成立村“两委”换届工作领导小组，镇党政主要领导任组长，研究制定娄庄镇换届工作方案，分片成立换届工作指导组，明确时间表、路线图，细化工作任务，实行挂图作战。按照“红黄绿”分类指导，切实做到“一村一策”。统筹安排“两推一选”工作清单，确保换届工作具体到项、责任到人、时间到天，为稳步推进换届工作平稳进行打下坚实组织基础。同时，全覆盖对换届领导小组和指导组成员进行换届工作流程业务培训，切实提高干部的实际操作能力，做到程序规范不走样。

抓调研督导，确保选人研判到位。根据村“两委”换届相关政策要求，镇包村干部分片区深入群众，通过走访调研，召开座谈会等方式梳理掌握群众对现任两委班子的评价，详细了解村两委班子的工作实绩、年龄结构、学历层次。镇组织室根据调研情况结合镇实际逐村建立研判表和换届调整配备酝酿表。充分调动退伍军人，致富能手等参与村两委换届的积极性，为村两委换届提供强大的后备人才支撑。镇党委专题研究配备人选，做到逐村分析，逐人研判，有序有力完成“降年龄、提学历、一肩挑”的换届任务。（通讯员  穆谨）（安徽日报记者何雪峰推送）