为切实做好2021年社区“两委”换届选举准备工作，确保换届工作的平稳推进，笔架山街道按照上级要求，坚持“四个在先”不断夯实和筑牢换届工作基础。

压实责任在先，强化组织有“力度”。笔架山街道根据工作流程倒排换届进度，第一时间部署，并制定选举工作方案，成立工作领导小组，将时间安排到天，任务安排到人。同时将街道班子包联走访与换届责任捆绑，从准备工作开始到整个换届完成一包到底，组建5个督导指导组深入社区走访分析并建立民情选情台账，做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“6个清楚”。

细化督导在先，严把政策有“准度”。此次换届时间紧、要求高、纪律严。街道党工委针对此特点，及时抽调政治素质好、党务水平高、业务能力强的15名工作人员成立5个专项工作组，每周至少2次督查走访。目前，召开选举工作专题会议4次、培训班8期，发放培训材料260份，一对一指导36人次，走访小区、非公党组织81家，收集并解答问题50余个，明确“日程表”，细化“任务单”，梳理选举登记各项制度要求45条，对拟提名或参选的后备干部，广泛征求公安、纪委、信访等部门意见，严格资格审查，确保换届选举的每个步骤、每个环节的推进都规范有序。

严抓纪律在先，扩大警示有“广度”。坚持严肃换届工作纪律，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，将“十个严禁”和“十个一律”纳入换届业务培训内容，加强换届工作相关政策宣传解读。换届以来共组织“两委”候选人集中学习5次，发放宣传资料800余份，悬挂宣传横幅100余条，开展警示教育活动6场，覆盖党员群众1000余人，切实做好社会舆论的监督，广泛引导党员群众参与其中，确保换届风清气正。

深入沟通在先，离任留转有“温度”。街道以“包、联、谈、访”选准选好社区“两委”后备人选，新一届候选人初步人选中，“两委”成员平均年龄37.5岁，书记平均年龄41.8岁，大专以上学历占比92%，着力打造一支结构合理、素质过硬的全新“两委”班子，做到后继有人。同时为保证离任离岗人员服从组织安排，正确看待进退留转，督导组逐社区逐人对现任班子、党员、群众代表等开展谈心谈话，街道党工委书记做到逐个谈、亲自谈，积极疏导离任流转人员思想，准确掌握社情、民情和选情。换届工作开展以来，累计召开座谈会8次,走访摸排36次，谈心谈话135人,收集意见建议42个。(江宏洁 孙雨静）