全省瞩目的中国共产党安徽省第十一次代表大会在合肥隆重开幕。郑栅洁同志代表中共安徽省第十届委员会向大会作题为《忠诚尽职 奋勇争先 全面强化“两个坚持”全力实现“两个更大” 共同谱写现代化美好安徽建设新篇章》的报告。我通过认真学习，倍感激动、倍感亲切、倍感鼓舞，报告反映了全省人民的心声，吹响了我省“走好赶考路 奋进新征程”的号角。下面我就郑栅洁同志在报告中提出要切实全方位培养引进使用人才谈一些学习体会和建议。

一、完善学生就业创业平台，精准分析大学生毕业生就业去向

要进一步完善大学生到基层就业创业的政策扶持力度，加大对大学生创业就业的投入和支持力度，为大学生到基层就业创业创造良好的条件。要大力帮助大学生转变就业观念，使大学生清楚转变就业观念并不是放低门槛，而是根据国家和社会的需求，更好地发展自己。要加强大学生毕业去向的调研分析：一是我省大学毕业生有多少到外省工作；二是省外皖籍大学毕业生有多少没回到我省工作；三是最重要的要对以上情况进行调研分析，了解大学毕业生出省工作的各种真实原因和想法，每年形成有价值的调研报告，这样就能进一步提高我省人才队伍建设的针对性。

二、完善吸引高端人才平台，精准分析高端人才发挥作用情况

吸引高端人才要有明确目标，不能为了引进而引进，不能为了数字而引进，不能为了总结而引进。要依据我省和各地经济社会发展的急需，完善经济待遇、人文关怀等各种条件，统筹规划，提出目标，压实责任。要牢固树立人才是省奋进新征程的发展之基和力量之源。不仅如此，更重要的是要精准分析高端人才发挥作用的情况，尤其是高端人才发挥作用达不到预期成效的，要认真分析其主客观原因，因主观原因造成的，要按照通过完善引进合同的方式处理，因客观原因造成的，视情况要追究有关单位和领导的责任，这样就能进一步提高我省人才队伍建设的有效性。

三、完善在职人才培训平台，精准识别以及重点培养高端人才

人才队伍建设要立足于在职人才的培训，建立完善在职人才培训体系与各地区、各单位的选、用、留密不可分，而不是只与培训有关。良性的在职人才培训体系，可以帮助各地区各单位择优组建人才库，提升人才的基本技能和工作素养，使人才在工作中充分展现自己的业绩和水平。不仅如此，各级党组织要善于发现培养高端人才，打造一支优良的“伯乐”队伍：一是要从政治立场坚定中找；二是要从勇于担当作为中找；三是从取得工作业绩中找。重点培养有潜力的人才，使之尽快成长为高端人才，这样就能进一步夯实我省人才队伍建设的基础性。

（省政协委员 姚跃传）