​近年来，宿州市泗县遵循“围绕中心、服务大局”工作理念，紧扣干部成长成才规律，坚持从培训载体、培训内容、培训管理等方面持续发力，全面提升干部教育培训工作水平。

活用教学载体，提高干部教育培训吸引力

充分利用县委党校、县党员电教中心的师资库、教材库、基地库、课程库，融合各部门职能，打造全县学习培训基地；挖掘整合全县红色教育资源，精心组织《传承彭雪枫精神》《红色印记》等6个本地红色资源教学专题，打造泗县干部教育特色名片。优化党校主体班次党性教育模块设置，提高红色革命历史的课时比重，依托江上青纪念馆、泗州博物馆等8个党性红色教育基地开展现场教学、体验式教学，切实提升教育培训吸引力、感染力、说服力。

聚焦培训需求，增强干部教育培训针对性

始终坚持问题导向、需求导向，每年初开展干部教育培训需求调研，科学制定培训内容，及时把广大干部最希望了解的知识，最渴望掌握的理论，最迫切需要解决的问题，列入培训课程，着力解决工作中的难点、堵点、痛点，有针对性地开展分类培训、集中轮训，帮助干部补短板、拓眼界、强能力。去年以来，共举办培训班12期，累计培训干部2000余人次，培训内容涵盖乡村振兴、基层党建、工业经济、农村电商等方面，有力提升了干部队伍的整体素质。

强化考核评价，提升干部教育培训实效性

坚持从严从实抓好干部教育培训管理，着力提高干部教育培训工作占领导班子考核比重，激发干部参训的内生动力和学习潜力。通过开展座谈交流、到学员所在单位走访考察等方式，将参训干部能力素质提升、培训知识传递效果、学用成果转化等情况进行跟踪问效，激励引导学员将学到的新知识、新经验和新方法，转化为推动工作的新思路和新措施。创新实施干部培训调训、学员学时考核、培训结果备案三项制度，将干部参加各类学习培训的班次、考勤、学习成绩等情况记入学习档案，以更加科学化的制度来保障教育培训有序有效开展。（通讯员 宋玲 朱小林 尹飞虎）（安徽日报记者何雪峰推送）