按照县委统一部署，葛集镇党委高度重视村“两委”换届工作，高起点谋划、高标准把关、高质量落实，坚持“五个到位”，圆满完成全镇11个村党组织换届选举任务。

严把标准，人选质量到位。葛集镇坚持把政治标准摆在首位，突出“双好双强”，以提升班子战斗力为目的，确保人选质量。村“两委”成员拟任人选88名，平均年龄42.6岁，较全国第一批换届平均水平低出0.3岁，其中，35岁以下年轻干部25名，占比28.4%，36岁至50岁41人，占比47.1%，新进班子29人，均未超过45岁，确保干部年轻化；大专以上33人，占比37.5%，高中、中专54人，占比61.3%，确保学历更高；村“一肩挑”比例100%，女性村委会主任1名，村委女性20人，村委占比 30%，选青后备干部3人，推优后备干部8人，退伍军人7名，电商达人、农业能手、返乡经商人员等致富能手40余名，确保结构更优。

紧扣程序，关键节点把控到位。该镇坚持以高站位统筹换届全盘，精准谋划，精细操作，精心推进，按照日程安排，有条不紊推进，细化前期准备和选举阶段的工作安排，换届办编发了操作规程、指导手册、明白卡、温馨提示等换届资料。指导组精准指导各村“照图施工”，同时严把“关键点”，在人选研判分析、支部书记候选人考察、选举环节都适时跟进，现场督导，保证了换届秩序平稳有序开展。

预判在先，换届风险防控到位。为确保换届平稳进行，该镇将坚持教育在先、警示在先、预防在先，镇党委在换届前，针对信访案件进行提前梳理，并由镇班子成员带队对各村的换届隐患进行入户摸排，对摸排出的8条风险线索，逐一分析、逐一化解。同时，镇纪委牵头成立风险防控小组，负责换届期间问题线索及舆情信息的收集报送，做好风险等级评定及处置预警，坚持从严监督查处，紧盯关键环节开展监督，对换届风气问题进行风险排查，聚焦问题、全程跟进、铁腕执纪、严肃问责，坚决维护换届纪律权威。

因人施策，退职干部安置到位。及时做好退职干部的思想工作,引导干部正确对待个人的“进退留转”。特别是对选情不稳定的个别村的老党员、老村干部都进行了一对一深入的交流和谈心，既讲清了换届政策，理解了组织意图，又化解了矛盾。对一批有能力有干事热情的退职老同志，提供村级集体经济组织副会长、红白理事会、民事调解员、环境宣传员等岗位进行合理安排，解决他们的待遇、地位问题，同时充分发挥老干部余热，让他们退职不退志，离岗不离党，使其成为镇村工作推进的督导员、疑难问题的破解员、乡村振兴的助力员，为村级平稳换届打下基础。

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强化调度，指导督导到位。镇党委成立换届工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇班子成员任成员，具体指导村级换届工作。要求镇班子成员对换届中每一个程序、每一个环节、每一个风险点，全程指导、全程跟踪、全程负责。建立落实一名包村班子联系、一名组工干部指导、一套对策措施的“三个一”换届机制，定期召开村“两委”换届工作会议，研究换届进展情况、措施落实、程序步骤和存在问题等，严格按照换届工作推进计划，全程管理和调度，细化程序步骤，分解工作任务，做到时间到天、任务到人，确保换届工作的每个环节、每个步骤无缝衔接、有序推进。（通讯员 仝晓燕）（安徽日报记者何雪峰推送）