​宿州市埇桥区朱仙庄镇牢固树立人才强镇理念，坚定不移实施人才优先发展战略，通过坚持党管人才原则、坚持深挖培训资源、坚持畅通流动渠道、坚持完善激励机制“四个坚持”，加快推进乡村人才振兴，助力乡村振兴战略实施。

坚持党管人才原则，构建齐抓共管的人才工作格局。坚持党管人才原则，制定了乡村振兴战略乡村人才振兴规划，实行镇党委书记亲自抓人才工程，进一步压实“一把手”抓“第一资源”的责任，形成了党委统一领导、相关部门各司其职的领导体制和工作格局，为推动乡村人才振兴提供了有力的制度保障。

坚持深挖培训资源，加大乡村人才培育针对性有效性。坚持多元主体、分工配合，发挥各部门、培训机构优势资源，结合各乡镇产业特色和农民需求，开展多形式、有针对的培训。联合镇科协、农业综合服务中心、镇宣传办和畜牧技术站举办高素质农民培训班，培育“土专家”“田秀才”20余人。围绕产业人才发展需要和新兴农村电商产业，开展了职业技能提升、农村电子商务实用人才、新型职业农民等系列专题培训班，培育农村实用人才200人次。通过部门联合、按需授课、分类指导方式，培育一批长期扎根农村的本土人才。

坚持畅通流动渠道，推动各类优秀人才向乡村集聚。注重打好“乡情牌”，鼓励引导在外乡贤、原籍大学生以及优秀外出务工人员回乡创业兴业。持续开展“双招双引”等系列活动，引进精准扶贫优质乡贤项目助力乡村振兴。此外，积极围绕“产业链”打造“人才链”，聘请专家团队担任草莓、葡萄、西瓜等产业发展顾问，通过人才引进、项目合作、技术指导多渠道为乡村输送各类专家人才，为乡村振兴提供了人才支撑和智力保障。

坚持完善激励机制，不断激发乡村人才干事创业热情。建立乡村人才服务站，制定一站式服务管理办法和办理事项清单，实现农村全域“线上+线下”全覆盖。此外，积极实施领导干部联系乡贤制度，开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，努力为人才创造良好的发展环境和完善的激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。（通讯员 孙莹莹）（安徽日报记者何雪峰推送）