为切实抓好农村党员干部教育培养，打造一支忠诚干净担当的高素质基层干部队伍，渔沟镇坚持在选人用人、教育培训、考核评议上下功夫，进一步激发党员干部干事创业热情，为推进实施乡村振兴战略蓄足“源头活水”。

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把牢选人用人“风向标”，激发干事创业“新动能”。渔沟镇大力在“选”字上下功夫，及时把愿干事、真干事的党员干部选出来、用起来，做到选优配强有准度、选拔使用有力度。厚德重才“选人”，注重从村级选拔带富能力强、道德品行好、群众认可的高学历年轻党员进入后备干部库，严把入口关，确保后备干部政治上信得过、靠得住。今年以来，渔沟镇后备干部库新纳入人员95名，其中党员57名，党员发展对象13名。就地取材“用人”，采取个人自荐、党员群众推荐、组织推荐等方式，从后备干部、退役军人、致富带头人等群体中选拔优秀人才发展成党员，分担子压任务，选拔担任乡村振兴小组长、网格员等职务。今年，渔沟镇村党组织换届，20名后备干部、13名退役军人、4名乡村振兴专干、2名乡村振兴小组长通过选举进入村党组织班子。

筑牢教育培训“压舱石”，练就服务履职“铁膀子”。渔沟镇坚持将教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程来抓，围绕党性教育、警示教育等重点内容以及基层党建、乡村振兴、疫情防控、人居环境整治等中心工作，有计划分层次开展高质量教育培训，党员干部不断“充电蓄能”，练好内功、提升修养，政治素质、理论水平、专业能力、实践本领达到更高水平。今年以来，渔沟镇分期分批组织党员轮训达530人次；全镇党支部结合党史学习教育，开展党性教育活动45次，组织广大党员设岗定责，承诺践诺，服务身边人、办好身边事，受益群众达20000余人次；开展基层党组织骨干队伍培训，组织新一届村党组织班子成员集中学习1次，对新一届村党组织书记、村级组织员进行业务培训4次。

用好考核评议“试金石”，提高人岗相适“匹配度”。渔沟镇持续深化党员干部考核评议机制改革，不断破除党员干部培养、使用、评价、激励等方面的机制障碍。以党支部为单位，组织召开党员大会，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，组织党员进行民主评议；扎实开展行政村年度考核评星定级工作，镇组织、纪检、宣传、综治等业务部门制定年度、季度任务清单，根据各村各党支部完成情况进行考评打分，加权汇总形成年度考核结果，作为村星级评定重要依据；建立健全村干部述职评议机制，村“两委”干部、后备干部、乡村振兴专干、乡村振兴小组长进行年度总结述职，党员群众对村干部履职情况进行测评，谈话了解德能勤绩廉各方面表现，形成综合报告，认定个人考核等次。强化考核结果运用，把考核结果与选拔任用、管理监督结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。（通讯员 姜小花）（安徽日报记者何雪峰推送）