宿州市埇桥区重点工程建设指挥中心认真贯彻落实省委人才工作会议精神，重点围绕《2021年全区人才工作要点》展开，按照区委、区政府部署要求，坚持党管人才原则，结合中心实际工作情况，深入分析埇桥区人才发展面临的新形势新任务，积极落实招才引智工作。

一、强化政治理论学习，营造尊重人才的氛围

中心积极组织学习十九大以来，党中央和省、市关于人才工作的重要战略部署和《埇桥区人才引进实施办法（试行）》等文件精神，开展多项专题人才工作推进会、人才引进宣传工作座谈会等专题会议，扩大人才工作领域宣传力度，并结合工作实际情况，多次组织基层人才政策宣讲活动，针对人才引进、使用和培养等方面的先进经验及高级专业技术人才在工作建设中做出的突出贡献进行集中宣传，扩大本中心人才工作在基层影响力和号召力。

二、加强机制构建工作，统筹推进专业人才队伍建设

根据区委区政府的要求和组织部人才办部署，中心有计划、有步骤地开展相关培训工作。确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面。

建立健全领导班子联系服务专家机制，积极开展人才培训、走访慰问活动，形成尊重专业人才，爱护专业人才的氛围。围绕中心工作需求，加大人才培养力度，坚持理论培训与实践锻炼相结合，努力建设好高层次人才队伍。积极充实人才队伍，采取全职引进与柔性引进并行的方式不断壮大人才队伍实力，为埇桥区经济发展提供人才和智力支持。

 三、深入基层了解人才状况，落实专业人才建设工作

中心配合精准的引进政策，统筹实施人才引进服务体系，持续壮大专业技术人才队伍，加快高技能人才队伍建设。全方位落实完善专业技能人才培养、激励制度，推动落实人才待遇政策，增强技能人才的职业荣誉感、获得感。

积极组织专业人才志愿服务，开展内容丰富、形式多样的服务基层进工地活动，发挥人才服务发展、服务社会、服务群众重要作用。立足单位重点工程建设工作，发挥专家人才智囊团作用，开展形式多样的沟通交流、座谈咨询，为项目工程承包方与专家团搭线进行定期交流，针对工程项目出现的疑难点进行指导，为中心项目建设跨越式发展提供强有力的人才支撑。（通讯员 生光 杨玉美）（安徽日报记者何雪峰推送）