中共十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”后继有人旨在能够选优配强干部人才队伍，这不仅是过去、当今乃至未来党和人民事业发展的关键所在，更是我们党能够接续奋斗，实现中华民族伟大复兴的关键所在。下大力气全方位识才、育才、爱才，选优配强干部人才队伍，为我们党注入源源不断的新鲜血液，才能以人才为笔墨写好新时代答卷。

选优配强干部人才队伍，我们要从识才上下功夫。人才资源是创新的第一资源，创新驱动实际上就是人才驱动。识才是人才工作的基石，古人云：“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。一个人的才能和素质总会通过一定途径和方式表现出来，在实际的工作中，只要我们仔细观察，就不难识别人才。我们可以从工作过程中观察一个人的精神状态、工作态度、遇到急难险重问题的应对能力等方面去了解他，坚决纠正唯学历、唯资历、唯年龄等不正之风，坚持凭实绩、凭能力、凭素质选才用才。同时应更加注重从基层一线、急难险重岗位选拔任用干部，将他们充实到各个重要的岗位中去，为党和人民事业发展添砖加瓦。

选优配强干部人才队伍，我们要从育才上下功夫。培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。我们要把好人才的政治关，培养年轻干部，要把党性教育作为必修课来抓，提高政治站位，打牢思想政治根基。要优化人才成长路径，把急难险重的岗位作为培养和历练人才的“战场”，让年轻干部多在基层摸爬滚打，有计划的将能力素质好的年轻干部放在基层一线，并结合其个人优势为其搭建干事创业的平台，在此过程中不断增长经验，激发潜能，经过重重考验羽化成蝶。

选优配强干部人才队伍，我们要从爱才上下功夫。用好人才是对其最好的关爱，但凡人才都有对干事创业的渴望，都希望自己可以大展拳脚，最怕“英雄无用武之地”，越是高层次人才，越注重事业的发展。各级主管部门应经常性与干部人才进行谈心谈话，了解其所想、所需，从精神上和物质上给予充分关心关怀。要建立健全干部人才担当作为的激励保护机制，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，尊重人才的成长规律和工作性质特点，多一些对人才的包容，用其所长，把想干事、能干事、敢干事的人才用在实处，为人才提供更加良好的干事创业环境，充分激发广大干部人才干事创业的积极性、主动性、创造性。（通讯员 李晓龙）（安徽日报记者何雪峰推送）