乡村振兴，人才为先。近年来，泗县屏山镇重点实施人才振兴战略，扎实建设乡村人才队伍，努力开创人才工作新格局，形成人才工作新局面，为乡村振兴注入了“源头活水”，提供了全新的动能。

打造人才储备基地，输送村级后备力量。屏山镇积极建立“屏山镇乡土人才库”。从退役军人、致富带头人、乡村企业家、大学生后备干部等18个分类群体中摸排优秀人才，统一入库管理。加大对入库人员的跟踪培养和使用力度，对于干部选配、教育培训、政策扶持等方面，在同等条件下，优先考虑入库管理的人员。对有意愿参与到支部党务、村内管理等工作中的优秀人才，及时吸纳进村干部队伍中，充实基层工作力量。

加强专业教育培训，提升人才技能水平。镇党委、政府将屏山镇人才教育培训工作当作常态化工作进行，加大技能人才培训培养力度，搭建学习交流平台。与屏山镇花卉基地、笑谱小镇等企业合作，定期面向全镇人才开展专业技能培训班。同时，推荐思想站位高、学历水平高、平时表现好的人才积极参加省市县各项人才培训，并鼓励他们将培训所学的知识分享到学习交流平台，促使大家共同进步。2021年，屏山镇累计培训人才500余人次，进一步助推屏山镇人才队伍建设高质量发展。

积极吸纳优秀人才，强健基层干部队伍。2021年是村“两委”换届之年，为强化基层组织建设，确保换出好班子好风气好局面，屏山镇立足选人用人“基本点”，组织力量，通过走访、调研、谈话等方式，积极探寻能带领村子不断发展的返乡优秀人才。截至目前，屏山镇村“两委”换届工作基本完成，共选配新任村“两委”成员39人，其中，复员退伍军人8人，外出经商务工返乡人员7人，大专及以上学历24人，本科及以上学历5人，切实增强了屏山镇的基层干部队伍力量。（通讯员 程子啸 曹渊）（安徽日报记者何雪峰推送）