近年来，铜闸镇认真落实人才发展规划和人才引进政策，坚持将人才作为推动镇域经济发展的第一资源，强化措施，推动各项工作落地见效，为推动全镇经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

突出一个“领”字。成立以党委书记为组长的镇人才工作领导小组，负责协调推进全镇人才工作。建立党委研究部署人才工作机制，定期召开专题会议研究部署，梳理各项工作进展，层层压实工作责任，形成上下联动、齐抓共管的人才工作格局。结合本镇实际，制定《铜闸镇人才工作年度计划》，将人才培养与基层党建、乡村振兴等工作有机结合，突出农业农村人才培养工作，加强非公企业人才引进。

突出一个“实”字。安排专项资金用于镇村两级人才培训工作，进一步完善人才培养体系，重点围绕农业重点龙头企业培育和基层农业专业技术培养。2021年以来共举办各类人才培训12次，参加培训人员达950余人次。注重农业经营主体培育，推荐4户经营主体申报市级家庭农场、合作社，推荐6户经营主体申报提升技术应用和生产经营能力项目，遴选12名经营主体参加粮油专业学习。

突出一个“新”字。镇党委积极鼓励农村农业科技人员到农村一线以创办、领办和参办形式创新引领现代特色高效农业产业发展，促进科技成果转化，激发科技要素活力和动能。该镇以马金龙为首的乡村振兴带头人创办农业企业，兴办花卉种植、水产养殖、“金秸秆”等一批项目，带动农户发展200余户，解决就业100余人，为现代特色高效农业发展注入了新的力量。

突出一个“引”字。发挥高校学科专业优势和地方实践平台的优势，以“三下乡”、学生实习实践、干部教育培训等活动为载体，联合开展服务乡村振兴的党建实践活动，提升党建工作水平。与安徽农业大学、安徽工业大学商学院深度合作，分别建立乡村振兴观测研究铜闸基地、大学生新农村建设实践就业基地，交流学习经验，提供技术服务，形成互带互动、优势互补、资源共享、共同发展的乡村振兴工作新格局。（杨敏）