铜闸镇党委真抓严管，深入开展平时考核，及时加强正向激励，大力清理规范评比表彰，引导激励广大公务员“想干事、敢干事”，认真扎实地做好公务员年度考核工作。

一是抓考核的纪律性。铜闸镇成立由主要领导任组长，分管领导任副组长的公务员考核领导小组，高度重视公务员考核工作，规范考核工作的相关制度，给考核工作提供了坚实的组织基础和纪律保障。

二是抓考核的科学性。镇党委始终坚持坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，以公务员的职位职责、承担任务为依据，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。同时，注重了解公务员在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验，特别是在新冠肺炎防疫工作中有突出表现的，给予评先评优。

三是抓考核的实效性。结合实际，科学设置考核要素，合理分解和细化考核指标，改进和完善考核方法，做好三个“结合”，即领导与群众考核相结合，定性与定量考核相结合，年终与平时考核相结合。被考核的人员按照职位职责和有关要求在一定范围内述职，并进行民主测评。（仇善博）