近日，郎溪县新发镇调解委员会成功调解一起因工伤而导致的赔偿纠纷，切实化解了矛盾纠纷，维护了当事人的合法权益。

萧某是建材厂的老员工，在厂里工作兢兢业业，是家里的顶梁柱。一天，萧某在厂里做工时，因操作机器失误，导致其手部骨折，后被立即送往医院。事后，萧某找到建材厂经理崔某，要求赔偿其医药费、护理费、交通费、住宿费等相关费用20万元。由于双方对赔偿金数额的争议较大，双方迟迟未达成和解。无奈之下，萧某向新发调解委员会申请帮助。

在梳理了事故经过和双方诉求后，为打破僵局，调解员决定采取“背靠背”的方式分别做双方的思想工作。一方面，调解员向崔某讲解了《中华人民共和国民法典》、《工伤赔偿标准》的相关规定，明确了萧某是在工作期间受伤的，应依法认定为工伤，公司应该承担赔偿责任。而且萧某的工资是家里主要的经济来源，这次受伤势必会影响家庭收入，于情于理，公司都应当多承担些赔偿责任，来表达对老员工的关心。另一方面，调解员根据赔偿标准对所有费用进行了核算，得出一个大致赔偿方案，以情理结合的方式，建议萧某在合理的范围内适当降低赔偿金额。

在调解员耐心细致地疏导下，双方当事人经过多次协商，最终达成调解协议，该公司向当事人萧某赔偿各项费用共计人民币6万8千元整，崔某个人先行垫付完毕。至此，一起因工伤赔偿的矛盾纠纷得到了圆满解决。（金昱希）