为进一步加强村干部队伍建设，提升基层组织建设水平和农村干部队伍的履职能力，今年以来，全椒县石沛镇党委坚持突出党的政治建设原则、坚持按需施教原则、坚持问题导向原则的“三原则”思路，多措并举抓好村“两委”干部及后备干部政治素养、知识结构、综合能力等方面培养，努力建设一支政治素质高、业务能力精、服务群众好的村级干部队伍，为推动石沛镇各项事业发展提供强有力的智力支持和人才保障。

抓实学习培训，提高政治素养。充分发挥乡镇党校阵地作用，结合新阶段乡村振兴、党建工作需要等按需施教，举办村干部能力提升培训班。把学习贯彻党的十九大历次全会精神、党章党史等作为必学内容，不断筑牢信仰之基；结合学习基层党建“六亮”行动、乡村振兴、人居环境、社会保障等业务知识，提升业务能力水平；积极利用“学习强国”、“党员干部远程教育平台”等线上教育方式，拓宽学习路径，提升学习内容层次。今年已举办干部能力提升专题培训班2期，累计培训100余人次。

鼓励提升学历，优化知识机构。村“两委”换届后村干部学历结构得到优化提升，但仍存在部分村干部学历偏低的情况。针对此问题，镇党委及时召开村干部学历提升座谈会，制定有关激励和考核措施，引导村干部加强主动学习意识，积极提升学历，不断提升履职能力。截至目前，已有10名干部报考参加了职高大专学历教育，2名干部参加本科学习教育，学习专业涵盖行政管理、会计学等。

实行跟班学习，提升综合能力。紧密结合当前镇村工作实际，针对后备干部学习能力、业务能力及专业专长等方面的缺项，镇党委研究实行村后备干部跟班学习机制。根据个人特点和专长合理分工，在项目建设第一线、维护稳定最前沿、协调联络主战场学习历练，不断提高政治水平和综合能力。同时实行镇党政班子成员“一带一”，定期与跟班人员进行谈话交流，增强处理事务和化解矛盾的能力。在跟班学习结束后进行综合评价，对表现优秀、条件成熟的，由村党支部推荐，优先列为党员发展对象；当现任村级干部职位出现空缺或村“两委”换届时，优先作为村级“两委”班子成员后备人选予以推介和考察使用。（张婷婷）