近年来，凤阳县牢固树立人才是“第一资源”“双招双引”是“第一战场”理念，筑牢政治根基，集聚优秀人才，激活内生动力，为新阶段现代化新凤阳建设提供坚强人才智力支撑。

坚持党管人才，筑牢“政治根基”。该县成立县委主要领导任组长的县人才工作领导小组，明确凤阳县人才工作领导小组职责和工作规则，构建“县委统一领导，组织部牵头抓总，有关部门各司其职”的人才工作格局，进一步整合资源，形成“一盘棋”的思想。严把人才工作联络员队伍入口关，选配具有较好政策水平和理论素养的人才工作联络员87名，加强同本系统、本单位人才的联系和交流，建立公平与效率相统一、激励和监督相结合、竞争与创新相促进的管理服务机制，协调解决人才生产生活各类服务需求500余件。打造“2+3”综合考核体系，分类设置差异化考核指标，压实“一把手”抓“第一资源”责任。

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深化人才引进，集聚“第一资源”。该县畅通人才回乡路径，持续实施“凤还巢”人才回归工程，回引3批次共63名在外凤阳籍人才，对口输送至全县机关、事业单位，回归人才保持零流失率。梳理凤阳籍在外企业家、科研人员、知名人士，每年举办“游凤故乡行”活动，感召81人回乡投资兴业，迂回实施项目42个，总投资45.2亿元。持续深化政校合作，与驻凤高校安徽科技学院联姻共建，在重点科研项目研究、实习实训基地建设、人才挂职双向服务等三大方面深度合作项目15项，安排三批31名博士、副教授在县直单位挂职，为德力股份、鑫民玻璃等15家规上企业输送203名毕业生。推动县政府同吉林大学地球学院签订合作战略协议，引进高端人才落户项目2个，促成“南玻－吉大”深入合作。招揽名校优生英才，开展“才聚中都·梦圆凤阳”人才招录行动16期，录用“双一流”大学本科及硕士研究生145人。创新扩充幼儿园教师编制641个，专项招录幼教老师509名。

优化发展生态，激活“智力引擎”。该县锚定人才服务需求，投资1500万元建设人才暨中小企业公共服务平台，公布工商税务、子女入学、配偶就业、交通便利假等42项服务内容，采取集中受理、统一对接、跟踪落实的服务模式，推动服务事项马上办、网上办、优先办，为人才提供“全链条”服务2000余人次。设立高层次人才项目带动奖和创新评价奖，近三年累计兑现科技、研发、教研等专项资金4700万元，帮助企业申报上级奖补资金1000余万元，惠及人才1800余人。依托皖事通平台认定高层次人才1159人，数量居全市第一，获颁滁州市首张电子人才证。积极主动对接长三角区域科创资源，深化与上海久有基金和桉树资本公司合作，设立10亿元久有基金和3亿元桉树硅基产业基金，吸引更多的人才项目和科技招商项目，为凤阳千亿硅谷集群建设加速赋能。（张盛景）