近年来，太和县双庙镇深入贯彻县委、县政府关于人居环境整治工作部署，以人居环境提升为导向，以“五清一改”为抓手，用好“秀花”功，创新“四五”机制，促人居环境再提升。

做好五个结合，激活力。该镇坚持运用系统观念，统筹全局，突出重点，不断激发人居环境整治与各项工作结合效应。与疫情防控相结合。坚持疫情防控一刻不停，环境整治一刻不松。整合资源力量，下沉到一线战场，组织动员干部、群众深入开展爱国卫生运动，扎实推进村内黑臭水体集中整治、村内垃圾集中清理、室内室外集中消毒，以清洁家园，斩断病毒传播风险，保障群众生命健康安全；与文化建设相结合。坚持发挥新时代文明实践站、乡村大舞台、农家书屋等文化平台作用，引领群众养成新时代文明风尚。持续深入挖掘特色文化，把传统文化融入人居环境整治，打造豆庙村大张庄“唢呐之乡”文化村庄，赋予人居环境整治更多文化内涵；与平安建设相结合。坚持群众主体作用，发挥基层治理效能。调增优化网格管理，建立健全“一巷一长”机制，从群众中推选、聘用热心参与村级事务、责任心强、有威望的同志担任巷长，负责本巷事务，带领群众自主开展人居环境整治；与为民办实事相结合。坚持用心用情用力把好事办好，聚焦群众身边的揪心事、烦心事、操心事，着力解决群众出行堵点、垃圾污点、广告斑点，打通断头路38米，清理转运垃圾12539吨，清除废旧广告836处，用心用情用力解决群众身边小事，不断增强群众获得感；与产业发展相结合。坚持源头治理，固本清源。积极开展农业产业结构调整，优化产业布局，壮大特色产业。实施农业“一转两扩三促”，加快转变传统农作物种植模式、种植规模，扩大中药材、扩大果园种植面积，促进农业发展绿色化、现代化，促进农业生产规模化、集约化，促进秸秆利用科学化、多元化，着力解决农村秸秆乱堆、柴草乱放等顽瘴痼疾。

用好五种资源，降成本。该镇坚持绿色、节约理念，坚持走与发展阶段相适应的人居环境整治路径，做到尽力而为、量力而行，盘活闲置资源，激发干群力量。用好两委干部。坚持干部带头，引领示范。落实镇干部包村、村干部包点、巷长包户工作机制，做到全镇107个自然村，村村有人带头干，巷巷有人做示范；用好五老人员。积极动员村内五老人员参与农村环境整治工作，从自家庭院干起，保持清洁卫生，利用空闲土地，打造美丽花园、精致菜园。目前，双庙镇动员五老人员168人，参与环境整治工作，为家乡建设贡献涓滴之力；用好环卫工人。优化环卫工人管理机制，强化约束激励，对工作尽责，成效显著的工人推荐参与“最美环卫工人”评选，给与适当精神鼓励、物质激励。建立健全每日“三巡三清”工作机制，做到早中晚三次巡查，做好全面清理与集中清理、随时清理相结合，确保效果持久；用好公益岗位。实行动态管理机制，做到优进劣退，落实每日签到，每天安排工作任务。五是用好热心群众。动员群众有钱出钱、有力出力、有物出物。组建农村环境整治志愿者队伍9支，入户宣讲，号召群众捐献闲置青砖绿瓦、石子细沙用于五园建设和道路改造。

抓好五种举措，促落实。该镇坚持多种路径、多种方式相结合，打好人居环境整治“组合拳”，确保各项任务目标落地落细。抓好学习。坚持对标先进，学为我用。组织镇班子、各村书记到先进地区学习农村环境整治先进经验，通过现场观摩、边看边学边问，学习项目建设、维护管理、成本控制等诸多有益经验。组织镇班子、村两委干部坐下来分享学习感悟、实战经验，不断激发灵感，激活创新动力；抓好调度。坚持把调度纳入工作落实的全过程，挂出作战图，晒出时间表，每周开展工作调度，设立落后专座，让红脸、出汗成为常态，倒逼各村负责人、项目责任人想尽办法抓落实抓进度抓效果；抓好指导。坚持目标导向、效果导向，对标对表抓质量抓指导。成立农村环境整治工作指导小组3个，分别由党委书记，党委副书记、镇长，人大主席担任组长，划分网格，分区分片进行指导，督促落实，确保项目建设质量高、成效好；抓好评比。坚持选树典型，示范带动。建立健全人居环境整治工作“一月一评比”机制，对先进单位在镇村干部大会进行表彰，授予荣誉称号，让有为者有面,不断激发干部干事创业的热情。总结优化“美丽庭院”“最美环卫工人”“优秀巷长”等先进家庭“一季度一评比”工作机制，让出力者出彩，切实营造浓厚的社会氛围，激发群众参与农村环境整治工作的自觉性；抓好奖惩。坚持公平公开公正原则，切实发挥奖惩激励约束作用。引进擂台争夺、赛马夺冠等竞争机制，明确奖励标准，惩罚界限，让各村相互比拼、互相竞争、相互促进，让干部在实干中得实惠，在懒散中吃亏。

​建好五项机制，求长效。该镇坚持在干中学，学中干，不断总结有益经验，建立健全常抓常管工作机制。完善宣传机制。利用大喇叭、流动宣传车、召开群众会等形式，营造浓厚氛围，宣传发动群众参与人居环境整治，促进群众自觉养成爱环境、爱家园；完善每月评选机制。以村为单位，每周开展3-4个庄的评选，实现每村一月一轮全覆盖，月评选户数达10%以上；完善工作专班机制。组成环境整治工作专班，制定标准，压实责任，对各村工作开展情况全程督导、指导、评分，结果纳入村级绩效考核；完善绩效考核机制。我镇将人居环境整治工作纳入村干部工作目标管理绩效考核内容，占比40%。每月每村至少完成两个自然村庄的人居环境整治，月底进行集中观摩评比，按照排名分别给予以奖代补资金，做到整治工作经费有保障；完善长效管护机制。做到集中清理一步到位，长效管护步步扎实。压紧压实农户、巷长、环卫工人、包保干部“四方”责任，凝聚合力抓管护抓长效。第一是农户做好院内院外环境卫生。第二是巷长抓细巷内环境监测督促农户自觉保持卫生。第三是环卫工人每日开展集中清理，确保垃圾转运及时不留污渍。第四是包保干部定期检查，协调力量解决人居环境整治工作中的难点、堵点。（石笑宇）