​连日来，灵璧县纪委监委紧扣年轻干部思维活跃、接受新鲜事物强等特点，通过搭建平台、一线锻炼等方式，引导、启发、推动年轻干部从思想深处重新定义和认识廉政风险，全力护航年轻领导干部重“心”再启行。

抓实“单一学”向“系统学”转变

县纪委监委积极搭建“灵璧清风大讲堂”、党支部专题研讨会等学习平台，邀请党校教师、业务精英、科室骨干等干部，传授业务知识、分享工作经验、用心答疑解惑，积极加强与年轻干部交流。通过开展研讨式、体验式、案例式教学，“红色走读”活动等，增强理想信念，提升年轻干部的“七种能力”。制作并推送“四史”、警示教育、矛盾信访化解等专题理论学习大礼包，精准输送成长养分。推深做实以案代训、以老带新、以上带下，进行业务轮训和实战练兵，推动年轻干部在岗在线在状态。

抓实“８小时内”向“２４小时”转变

县纪委监委积极组织年轻干部集中观看《馗乡镜鉴》系列警示教育片和中纪委国家监委拍摄的反腐电视专题片，围绕全国各地“８０后”“９０后”公职人员违纪违法典型案例“解剖麻雀”，强化以案示警、以案促改作用，推动年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子。通过开展廉洁专访、完善廉洁档案、签订《家属廉洁承诺书》、定期与干部家属线上交流提醒等，提升对“微腐败”“围猎”的警觉，补齐“８小时之外”管理监督短板，切实筑牢家庭廉洁“护廉网”。

抓实“纸上谈兵”向“淬火练剑”转变

县纪委监委积极推行一线办公法，督促年轻干部走出办公室，走到群众中，有效开展现场办公，当场解决问题，切实推动年轻干部在学中干、在干中学。完善年轻领导干部担任村级监督工作站站长、村级矛盾纠纷化解小组组长等机制，压紧压实工作重担，立足实战，磨砺淬炼，提升战斗力。制定事项清单，做实按序推进，在“清廉乡村”试点建设、村级监督工作站、新时代廉洁文化建设等重点工作中，主动作为，勇破难题。

“蓬生麻中，不扶自直。年轻干部清廉成长离不开组织的培养和环境的熏陶。下一步，我们将多渠道多形式开展‘场景式’‘模拟式’培训，大力提升年轻干部综合素质技能，使他们成长成才进入‘快车道’。”县纪委监委相关负责同志表示。（赵玉）