近年来，霍邱县公安机关广大警务辅助人员闻警而动、听令而行，他们的身影始终活跃在打击犯罪、治安管理、防疫救灾、服务群众的第一线，为建设“平安霍邱”作出了重要贡献。但随着辅警队伍的不断壮大、维护社会稳定任务日益繁重，如何进一步规范辅警队伍管理工作？如何激发辅警队伍活力？成了深化警务改革的重要课题。该局紧紧围绕辅警队伍现状，创新理念，探新路、谋新招，狠抓“五项措施”落实，有效激发辅警队伍干事创业的活力，辅警队伍规范管理不再是难事。

重思想引领，筑牢辅警政治忠诚。该局始终把政治建警作为辅警队伍建设的第一要务，建立健全辅警思想政治教育制度，充分利用智慧党建、学习强国APP等平台抓实辅警队伍政治理论学习。在人民警察节、清明节、国庆节等重要节点，组织观看红色电影、参观革命教育基地等红色教育活动，坚定辅警队伍职业信念。在发展党员工作中，将辅警与正式民警同步培养，仅2021年就有9人被吸收为入党积极分子、6 人被列为发展对象，5人被接收为预备党员，极大激发了辅警干事创业热情。在新一轮疫情发生后，广大辅警积极响应党组织号召，纷纷递交《请战书》，他们冲锋一线、逆行向前，圆满完成疫情防控各项工作任务，以实际行动擦亮公安队伍忠诚本色。

抓机制建设，促进队伍管理有章可循。近年来，该局针对历史遗留问题，实施稳妥清退，积极规范辅警身份等多项举措，不断推进辅警改革,逐步规范了80余名老临聘人员辅警身份，清退不符合辅警身份5名，终止超龄仍与原单位有劳务关系人员30余名，共投入资金计118.3万元。制定《霍邱县公安局辅警管理暂行规定》等系列规范性文件，健全辅警问责、请销假、内务管理、教育培训、考核、奖惩、正负面履职清单、警车使用审批等日常管理制度，长效推进民警捆绑辅警机制。

强职业保障，解决辅警后顾之忧。完善辅警各项待遇保障，在落实辅警慰问机制、装备保障、社会保险、健康体检等福利之后，健全了住房公积金、职工工会制度、辅警带薪休假制度，2021年，兑现辅警休假补贴计161.1万元；现已初步建成集人事、保险、合同、优抚、培训等模块的全县公安辅警管理信息系统，录入数据5000 余条。推进辅警轮岗工作机制，做到人岗适应。霍邱县公安局还将配套制定员额、层级管理等方面的制度细则，健全辅警网上统一申领被装机制。

严培训练兵，提升辅警实战技能。建立辅警教育培训工作机制，科学制定大练兵工作计划，合理设置多元练兵内容，常态化开展辅警“轮训轮值、战训合一”培训班，辅警参训率达100%。对新招录辅警，参加严格的岗前培训后方能上岗，以技能应用促业务能力提升。

营比学氛围，激励辅警“转正入编”。该局不断健全辅警“练兵”、“比武”等战时奖励制度，营造比学赶超的浓厚学习氛围，该局党委积极鼓励辅警加强日常业务学习，并竭力为参加公务员、事业单位考试的辅警创造学习考试条件，自2020年底以来，先后有8名辅警通过了公务员和事业单位考试，成功“转正”。2019年通过民警招录考试的特（巡）警大队辅警穆道仲感慨道：“之所以能成功上岸，不仅仅靠个人的努力，更有县局党委对辅警队伍的关心关爱，这是我们不断奋发向的坚强后盾”。

近年来，霍邱县公安局积极探索创新，在教育训练、考核评定、职业保障上多管齐下，坚持严管厚爱并举，突出正向激励，队伍整体素质不断提升，先后涌现了逆行火海的周锐，勇救落水者的陈鹏、关运生，智擒肇事逃逸驾驶员的陈思涛等一批优秀辅警代表。“不同的肩章，同样的担当。为了更好激发辅警队伍干事创业的激情与活力，接下来我们将不断完善优化层级管理、表彰奖励、履职清单、教育训练等方面的制度细则，会同相关部门打通辅警职业发展通道，严格落实各项福利待遇，切实增强辅警队伍的凝聚力和向心力，营造拴心留人的良好环境。”霍邱县公安局负责人介绍说。（吕金红）