乡村要振兴,人才是关键。近年来，青阳县庙前镇牢固树立强烈的人才意识,把人才工作摆在更加突出重要位置,聚焦村“两委”班子队伍建设，着眼提升村“两委”班子成员履职能力，抓培训、严管理、促保障，努力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”高质量人才队伍。

抓能力培养，促工作提升。“此次培训收获不少,我要将培训学到的内容用到实践中,加强农村党员的教育培养,推动广大党员干部在推进乡村振兴中当先锋、作表率、发挥模范作用。”庙前镇双石村党总支书记丰莉鑫参加了池州市农村党支部书记培训班后信心满满地说道。

庙前镇统筹师资资源，注重能力培养，每年对村干部、驻村干部开展集中培训不少于2次，通过“缺什么、补什么；干什么、学什么；需什么、讲什么”有针对性对村干部进行教育培训，提高他们理论水平和实践技能。课程涵盖学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党组织建设、从严治党、民政救助、信访维稳、法律法规、扫黑除恶、村级集体经济发展、乡村振兴、农村人居环境、乡村治理等方面内容，让村干部在学思践悟中提升能力水平，在相互对比中找准位置，在相互学习中取长补短。

抓日常监督，促履职尽责。为进一步提升农村干部队伍整体化水平,庙前镇着力在农村干部候选人下功夫,建立完善的村干部选拔管理、培训培养和使用制度。严格执行村干部候选人村级自审、乡镇初审、县级联审的“联审机制”。新当选的58名村“两委”班子平均年龄40.5岁，比上届下降7岁，村党组织书记平均年龄43.6岁，比上一届下降10.5岁。一批年龄老化、能力弱化的村干部有序“退台”，一批素质高、能力强的年轻村干部实力“登台”。

健全村干部岗位目标责任制、年度考核、村党组织书记县级备案管理制度和述职评议等机制，全面夯实党组织书记“第一责任人”和班子成员“一岗双责”责任，牢固树立抓支部建设的主业主责意识。围绕村“两委”班子规范化运行，适时开展“回头看”，采取现场督导、座谈走访等方式，全面了解村“两委”班子状况、德才表现、引领发展和服务群众等基本情况。严格落实“四议两公开”，小微权力监督一点通推广使用，督促党组织自觉接受党员和群众监督，持续推进“阳光村务”建设。

抓激励保障，促实干担当。严格落实保障性政策，强化对村干部关心关爱。正常离任村干部享受生活补贴，村务监督委员会成员和村民小组长享受误工补贴。进一步规范村级工作职责，改进督查检查考核办法，做到“干什么考什么”，真刀实枪地考，认认真真地核，建立完整公平的打分体系，合理设置考核打分指标和权重，突出考核重点，围绕日常工作，强化实绩业绩体现，让考核指标更加精准化、合理化，更具有可操作性。考在明处，亮在实处，客观公正地评价工作成效。

为进一步强化村级组织基础保障，县级主管部门每年为每个村投入村级组织运转经费5-7万元，实行工作实绩与薪资报酬相挂钩，绩效考评结果与年度考核评优相挂钩,绩效奖励与年度考核等次相挂钩。避免出现“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，在实地考核中查出“实情”考出“实绩”。通过“实打实”的考核，让党员干部“知耻而后勇”，激发干事创业真作为。（张小羊）