近年来，临泉县坚持好干部标准，树立鲜明用人导向，在完善考评、容错纠错、强化关爱等方面下功夫，以“三注重”持续激励新时代干部担当作为。

注重鲜明导向，激发担当作为活力。该县坚持把政治标准放首位，严格执行政治素质考察办法，实施拟任科级领导干部任前考试办法，落实政治和廉政“双鉴定”要求。

注重激励保护，鼓舞担当作为气力。该县落实“三个区分开来”要求，明确容错免责适用情形，建立健全党员干部容错纠错机制。对主动改错、群众认可、工作积极的科级干部在处分影响期满后给予合理任用，处在党纪政务处分影响内符合条件的换届人选予以继续提名。对２０２０年度考核结果优秀等次的公务员给予嘉奖、连续三年考核结果优秀的公务员记三等功，对在禁毒工作、公安工作中表现突出的公务员集体和个人分别记三等功。

注重关心关爱，增添担当作为动力。该县开展“十佳”争创活动，初步确定８０名表扬人选。关心干部心理健康，将干部情绪管控与心理疏导纳入干部教育培训工作体系，邀请专业老师专题授课，丰富干部心理健康知识，增强情绪调控能力。同时，组织开展中层干部述职点评会，为干部提供交流、比学、提升机会。临泉县还落实人才安居工程，为一批符合条件的机关事业单位人员给予公租房待遇。对受处分党员干部开展暖心回访，不断激发干部干事热情与动力。（陈华）