“要着力防范化解走读式谈话安全风险，强化风险意识，常观大势、常思大局，科学预见形势发展走势和隐藏其中的风险挑战，做到未雨绸缪。”“做好信访办理工作，关键要把信访人当家人、信访件当家信，以‘清单式’‘闭环式’思维抓落实。”“莫让年轻干部跌倒在起跑线上，必须在严于修身律己、严格选人用人、严管厚爱并重等方面全盘发力，切实扣好年轻干部廉洁从政的‘第一粒扣子’。”……近日，灵璧县纪委监委几名纪检监察干部在“青年干部学堂”分享交流日常监督、查办案件等工作时说道。

​近年来，灵璧县纪委监委深化“青年干部学堂”，为青年干部量身定制“营养课堂”，激发青年干部新担当新作为，切实促进学思结合、学以致用、教学相长。

“一期一专题”研讨。该县纪委围绕纪检监察业务相关的日常监督、信访、审理、审查调查谈话、笔录制作、措施使用、审查调查安全、巡察发现问题等，结合乡镇工作经历，乡镇纪委青年干部分享交流日常监督、查办案件工作；结合转变作风，青年干部讲解如何守初心、做合格纪检监察干部；结合兴趣爱好，分享交流廉政文化、经济发展史。通过分专题、分领域、分层次等形式进行精准研讨，开阔纪检监察干部的新视角，丰富学堂内容，增进培训实效。

“一人一话题”讲学。该县纪委按照“工作需要、务实管用、灵活多样”的思路，青年纪检监察干部轮流登台讲学，结合工作实际，选定走读式谈话、大数据技术实战运用基础、公文写作等话题，以PPT的形式，分享和交流有关综合业务、信访举报、案件审理、案件监督管理、执纪监督、审查调查等工作心得和体会，切实推动青年纪检监察干部对政策理论、纪法知识、业务技能及其他知识进行常态化学习。

“一堂一点评”领学。讲课期间设置随堂提问、领导点评环节，对讲学的形式、内容、效果等方面进行“一对一”“点对点”评价，采取“点评+指导”的方式，补齐青年干部的业务能力短板，以指促学、以干代训，不断丰富学习形式，确保达到促进干部成长、业务水平提升的目的。

“我们将不断深化‘青年干部学堂’平台，进一步提高纪检监察干部政治站位、业务能力、纪律作风，着力打造一支充满学习热情和创新活力，具有实干精神和实践能力的纪检监察铁军。”县委常委、县纪委书记、监委主任蒋小虎表示。（赵玉）