一直以来，广德市桐汭街道景贤社区坚持从大局出发，以政策为指导，以实情为导向，努力培养和造就一支政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬的高素质后备干部队伍。

严选，让队伍更干净。该社区采用组织推荐、党员群众推荐与个人自我推荐的方式，面向社会公开招聘村级后备干部，通过统一考试，测试时事政治，党的路线、方针、政策，基本党务知识、常用公文写作处理，计算机基础知识等必备知识以及实际处理问题的能力和水平，不断提高后备干部队伍专业水平。深入挖掘回引致富带头人、大学生、退役军人等优秀人才，同时大力开展“双培双带”把党员培养成致富能人，把致富能人中的先进分子培养成党员，把党员致富能人培养成社区干部，不断提高社区干部队伍带动致富能力。

重培，让能力更突出。社区积极开展学历提升行动，对于高中及以下文化水平的通过市委组织部报考大专文凭，不断提高干部个人能力，现已实现社区干部大专学历及以上全覆盖。景贤社区党委从“两委”中指定两名培养人，负责后备干部定向联系和培养。制定具体的培养措施，每季度开展谈心谈话，深入了解后备干部的生活情况、思想动态和工作状态。社区将后备干部分配至文明创建、综治信访、征地拆迁、便民服务等基层一线，不断促使干部在学中干，干中学。

抓绩，让群众更满意。社区通过日常观察、定期访谈、年终考评、吸纳群众意见等方式，考察政治态度、思想倾向、政策水平、服务群众能力素质等方面，对履职不力的事项由社区纪委开展“第一种形态”教育，情节严重者上报上级纪委处理。2021年“两委”换届中社区将表现优异的4名后备干部选拔到社区“两委”，确保后备干部事业有奔头、工作有劲头，锻造一支服务基层发展的实用人才队伍。实施后备干部优胜劣汰的动态管理机制，把经不住考验、没有培养前途的及时调整出去，把思想素质好、业绩突出、群众公认的及时补充进来全力组织建设一支有思想、有能力、有素质、有监管的全方位发展的后备干部队伍。（李欢欢）