近年来，萧县杨楼镇加强对年轻干部的言行约束、教育引导、交流沟通，让年轻干部在一线关键岗位担重任、挑大梁。

该镇贯彻落实划出“警戒线”，让年轻干部言行有约束。该镇实行会前警示教育十分钟制度，做到一案一警示，对于干部违纪违法案例进行公布、剖析，梳理权力风险、岗位风险。自今年以来，该镇以机关党员会议、包村干部会议、年轻干部座谈会等形式开展警示教育23场，分析反面案例40余起，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，规范使用权限，优化工作流程，织牢织密制度笼子。

该镇坚持做到常设“加油站”，让教育引导有载体。针对年轻干部实战经验匮乏的问题，该镇有计划、有目的地量身定制培养方案，让年轻干部到乡村振兴、基层治理、信访维稳、招商引资等岗位上磨砺锤炼，当“热锅蚂蚁”，接“烫手山芋”。

同时，积极选派7位优秀的年轻干部担任村党组织书记助理，帮助年轻干部积累经验、磨炼意志、增长才干，让年轻干部在群众工作的最前沿去磨砺真本领。 

该镇还做到架起“沟通桥”，让组织关爱有温度。该镇建立年轻干部思想动态监管监测体系，把握年轻干部的特点需求，开展集体座谈会2次，主要领导开展谈心谈话20余次，帮助年轻干部拧紧思想“总开关”，加强年轻干部的人文关怀，关注年轻干部精神层面上渴望得到尊重认可的心理需求，经常关心年轻干部工作和思想状况，通过给年轻干部传经验、教方法、指路子，提升年轻干部的能力素质。（张娅娜）