今年以来，明光市将非公党建指导员队伍建设作为提高非公企业党建工作质效的重要抓手，聚集“选育用”三个关键环节，在拓宽选人渠道、优化培育方式、健全用人机制上下功夫，为非公企业高质量发展提供坚强组织保障。

坚持需求导向，“选”优队伍。该市坚持“专职化、专业化”相结合，结合业务内容和专业特长，采用“组织摸排+单位推荐+个人自荐+双向选择”的方式，择优选派66名党性强、作风正、党务工作经历丰富的党员干部到527家非公企业担任党建指导员，确保服务更有针对性、实效性。

开展第四批党建指导员述职。该市8名连续三年考核优秀的第四批党建指导员荣获“红领导师”称号，并根据考评结果动态选聘第五批非公党建指导员。深化党建指导员“问题帮办、助企发展”主题活动，帮助企业争取项目41个，协调用工1200余人，争取资金近4000万元，解决问题600余个。

坚持素质提升，“育”强队伍。该市坚持“思想引领、学习在先”机制，通过党政联席会、党建联席会、理论学习中心组、主题党日等形式常态化开展党员教育学习，坚持在学思践悟中不断提高思想认识。为提升非公党建工作指导员的业务能力，积极组织其参与党建业务专题培训班，按季度谋划、开办非公党组织书记及党建工作指导员专题培训班，非公党建指导员参训人员66人次。

建立岗前培训制度。该市采取“走出去”与“请进来”方式，建立市委组织部、联系企业（社会组织）、派出单位三方联系、分片帮带机制，开展多元化培训，学习交流现场会2次。

坚持互融互促，“用”活队伍。该市以强指导、重服务、促发展为思路，紧抓日常工作。细化分解年度非公党建工作任务，列出重点工作和月度工作任务，制定下发《明光市派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法》《明光市年度非公企业和社会组织党组织组建计划》等文件，建立非公党建指导员日常考评机制，提高管理效能，激励非公党建指导员履职尽责、担当作为，进一步提高工作效率和质量。

做实“两个覆盖”，实现有党员的非公企业党的组织覆盖100%，无党员的非公企业党的工作覆盖100%。今年以来，明光市单独新组建非公党组织15个、群团组织53个，全额拨返上年度全市非公党组织党费，推进党建工作与经济工作同频共振、互融互促。（张忠敏 杨坤）