今年以来，阜阳市颍泉区闻集镇不断拓宽群众就业增收渠道，加大扶持力度、创新工作机制、优化就业服务。

坚持“部署＋摸排”，拓渠道、明底数。该镇召开工作部署会，坚持“内生”与“外引”相结合、共促进，确保脱贫人口就业规模总体稳定、脱贫水平稳中提质。及时摸排属地重点企业、就业帮扶车间、家庭手工作坊，收集４家企业岗位用工需求１２０个，围绕本地灵活就业人员、就业困难人员、登记失业人员三类人群，摸排闲置劳动力４１０人，切实解决企业“用工难”和群众“就业难”问题。

坚持“梳理＋复核”，建台账、立机制。采取“五定”措施，核准弄清闲置劳动力就业意愿、就业需求、就业地点等信息，台账数据做到信息准确、真实可靠，确保完成信息录入、跟踪服务。建立双向沟通机制，广泛发动村两委、驻村工作队、帮扶责任人、基层网格员等人员力量，通过入户访谈、电话询问、访亲问友等方式，逐个“过筛子”核验数据，及时跟进、调整企业用工、群众就业需求。

坚持“宣传＋对接”，造氛围、搭平台。通过“线上＋线下”“固定＋流动”，多形式、全方位宣传就业政策、招聘信息，发布就业信息５６条，印发《颍泉区就业创业政策问答宣传册》等资料３０００余份，畅通岗位信息获取渠道。培育、发掘、选树一批带动就业典型企业、主动就业先进个人，讲好就业故事、搭建对接平台，不断激发群众主动就业热情，组织开展“２＋Ｎ”主题专场招聘会５场，实现岗位供需精准对接。

坚持“培训＋帮扶”，提能力、促就业。加大技能培训经费投入，建立严格培训结业、技能考核制度，聚焦科技强农、机械强农，开展三夏农机化、大豆玉米带状复合种植等技术培训，让群众掌握技能。重点针对就业困难群体，积极开发保洁员、护林员等公益性岗位近３００个，持续规范岗位管理、人员选聘、日常考勤、补贴审核发放等环节，切实发挥公益性岗位“稳就业、托底线、救急难”的作用。（闻宣）