为进一步贯彻落实区委关于深化党建引领城市基层治理有关部署，推动“全域提升善治包河”行动落实落细，鼓励和规范居民党员参与小区治理工作，按照“每500户配备2名红色小管家”的标准，同安街道统筹招募，精准摸排，经过社区初选、区街联合审查把关，最终择优确定87名首批“红色小管家”人选。

9月15日下午，合肥同安街道举行首批“红色小管家”集中聘任仪式，部分红色小管家代表到场参加。会议上宣布了聘任文件，宣读了《包河区红色小管家管理办法（试行）》，现场发放了红色小管家工作装备。

会上，高少芝同志作为“红色小管家”代表发言说：“小管家”虽小，但责任重大。我们必须准确把握“红”的内涵，认真履行“管”的职责，精心构筑小区“家”的温馨。我们要在小区（片区）党组织领导下开展日常巡查走访、了解掌握社情民意、及时处理矛盾问题、开展居民服务活动、协助各类为民项目，进一步打通服务居民群众的“最后一米”，真正将党建的“红基因”融入到基层治理的“微细胞”中。

会议最后，街道党工委委员程盈凤提出三点要求。

一要彰显红色基因，当好党建引领的“排头兵”。“红色小管家”首先要突出“红”的特色，必须始终坚定政治立场，坚决服从街道党工委、社区党委和小区（片区）党组织的工作安排。要充分发挥党员先锋模范作用，增强责任意识，努力在破解基层治理难题的道路上冲在一线、走在前列，树立党员的良好形象。要当好党的理论创新成果和方针政策的宣传员，带动身边的居民群众坚定不移听党话、感党恩、跟党走，不断增强基层党组织的影响力、号召力和组织力。

二要为民排忧解难，当好服务居民的“贴心人”。“红色小管家”要注重“管”的范畴，必须用心用情用力解决小区千家万户的操心事、烦心事、揪心事。要牢固树立群众观念，认真倾听群众心声，及时回应居民诉求，化解各类矛盾纠纷，真正成为他们的知心人、贴心人、暖心人。要认真开展巡查走访、信息采集、民意收集、疫情防控、小区治理和志愿服务等工作，始终与小区的居民群众想在一起、干在一起，将事情办到群众心坎上，把服务送到居民家门口。

三要坚持勤勉敬业，当好小区治理的“主力军”。各社区要通过开展教育培训等方式帮助“红色小管家”尽快胜任工作岗位；“红色小管家”也要充分发挥自身特长以及优势资源，将其运用于处理问题、化解矛盾和服务群众的工作实际中。要认真学习基层党建、信访维稳、城市管理和疫情防控等专业知识，不断增强基层治理的能力和本领。要勤勉敬业、脚踏实地、担当实干，上岗后要坚持向群众求教，向实践求真，真正成为包河“善治有为”的新力量。

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推深做实党建引领小区治理，提升社区精细化治理服务水平，是同安街道今年开展“全域提升善治包河”的一项重要工作。这次的“红色小管家”集中聘任是新的起点，同安街道将谋划新举措，展现新作为，推动新发展，在奋力推进包河“三个示范区”建设中书写“同心同德，和美安居”同安新篇章。（刘永恒）