近年来，宿州市埇桥区对标对表，充分发挥考核“指挥棒”作用，优化考核指标，严格考核程序，强化结果运用，做到“三个突出”，扎实做好领导班子和干部年度考核，确保年度考核考准考实、考出实效。

优化考核指标设置，突出全面化。该区坚持把政治标准放在前面，将贯彻落实各级党委决策部署作为评价干部政绩的基础依据，把思想作风、党风廉政建设等具体为可量化、可定性的评价指标，把基层党组织建设、贯彻新发展理念和推动高质量发展、生态环境保护、营商环境、脱贫成果巩固率和乡村振兴等工作实绩的考核作为重要依据。

针对党群、政府、乡镇、街道、园区等不同单位，根据职能、工作类型、区域特点等分级分类，细化考核内容。坚持问题导向，遵循“中心工作在哪里，考核跟进到哪里”的原则，同时围绕新时代新使命新要求不断更新考核指标，增强考核的针对性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。

明确考核程序严格，突出规范化。该区采用“业务考核＋民主评议”相结合方式，严格履行“总结述职、民主测评、个别谈话、考评整理、审核评鉴、确定等次”５项程序，综合运用普遍谈、深入访、现场看、重点核、综合评等手段，对领导班子围绕“五个好标准”进行分项考核评价，对干部个人围绕“德、能、勤、绩、廉”５方面进行测评，确保考核程序严格，方式多样。２０２２年起，将班子总结、干部信息、干部总结、绩效考核结果、测评得分、考核等次等录入干部年度考核系统，确保考核结果公平公正公开。

强化考核结果运用，突出差异化。该区严格落实正向和反向激励举措，坚持将考核评价结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优、治庸治懒、问责追责的重要依据。每年以区委名义通报干部考核结果，对存在问题的，落实组织约谈制度、调整岗位、改非或降职使用；对考核优秀的，年度考核给予嘉奖，优先提拔使用，使政治坚定、奋发有为的干部得到重用和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，为想干事、能干事的优秀干部提供坚实后盾。（骆雪 李廉洁）