近日，六安市裕安区新安镇多措并举，通过加强“选、育、留”环节，不断加强基层干部队伍建设，激起乡村振兴“人才活水”。

引进高校人才扎根基层一线。为解决高校毕业生就业难题，鼓励更多人扎根基层，新安镇积极争取，招募２名科技特派员，通过区乡村振兴局平台为４个出列村招募４名见习岗大学生，优先选择脱贫户或生活困难家庭的应届高校毕业生到村跟班学习，解决高校毕业生就业难题。同时为解决基层干部短缺的问题，新安镇通过公开招聘、笔试、面试等环节招募了一批大专及以上学历的优秀后备干部，为新安镇的乡村振兴事业发展注入了新鲜血液。

培育优秀干部提高整体素养。今年以来，因换届调整人员较多，为提高镇内全体村干部的整体业务水平，镇组织办、乡村振兴工作站联合开展为期两天的干部业务培训会，由各站所负责人讲解业务知识，传授工作经验，帮助新进干部迅速转变角色，加快适应基层工作。对于业务性较强的工作，如乡村振兴、党建等工作，站所会每月召开例会进行专门培训，详细安排工作任务，发放工作提示单，确保村干部能够及时掌握上级政策要求，熟悉业务知识，提升处理问题的能力和水平。

留住人才提高待遇。为让更多干部留在基层，继续为基层奉献青春和力量，新安镇着重提高干部待遇，经党委会研究决定，将每月绩效增至１４００元。同时进一步完善考核机制，突出成绩导向，每季度召开全体干部会议进行双向测评打分，作为绩效考核依据，以“优者多得”为依据。每年会对各项工作进行评比，对在乡村振兴、党建、人居环境整治等各项工作中表现优秀的干部颁发奖金和证书，进行物质与精神双重奖励。（李启翠　梁雨晴）