近期，明光市聚焦政治素质、履职能力、廉洁自律等方面，加强新录用公务员试用期管理和培养，全面提升新录用人员综合能力素质，着力打造一支高素质专业化优秀公务员队伍。

３３个招录单位将《习近平谈治国理政》第四卷、党的十九届六中全会精神作为新录用公务员入职政治教育第一课，坚持微信“每日一推”，将政治学习贯穿始终，有效提高新录用公务员政治领悟力。各单位开展青年干部大课堂、上讲台等政治学习交流活动６００余次，立足本职讲作风、讲业务、讲思想，促使年轻公务员在学、说、写、练的多项训练中，胜任岗位工作。各单位鼓励新录用公务员关注民生、深入群众，积极参加主题党日活动、新时代文明实践活动等，在为民服务中锤炼忠诚干净担当的政治品格。　

各单位组织政工负责人与新录用公务员面谈，收集意向培训内容、兴趣特长、困惑疑问等，按需和单位实情安排合适的岗位和培养规划，做到人岗相适、人事相宜。建立“１＋Ｎ”传帮带机制，每名新录用公务员有２－３名股级干部、科级干部、村两委成员作为传帮带负责人，不同年龄类型、工作层级的负责人队伍，传帮带负责人传授工作方法、带领处理复杂事项、解答生活工作疑惑等，有效解决新公务员本领恐慌，提升履职能力和心理素质。目前，已报到的８８名新公务员反馈的１００余个问题均已解决，２０１名传帮带负责人在岗履职，帮助新公务员高效融入单位全局工作。

该市通过开展定期谈心谈话、参观廉洁警示教育基地和红色教育基地、观看警示教育片、上廉政党课、举行交流研讨等方式，不断锤炼新入职公务员的党性，帮助他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。新录用公务员累计观看警示教育片４３次、参观警示教育基地５次，用身边人、身边事敲响“警示钟”，督促新公务员牢固树立正确的权力观，净化生活朋友圈。坚持“打铁还需自身硬”的要求，开展２期党纪法规应知应会知识测试，通过以试促学增强抵御能力，做一名清正廉洁的公务员。（张忠敏 公言悦）