9月27日，在国网宿州市城郊供电公司五楼会议室纪委书记安树标正在通过“清廉皖电大讲堂”活动向全公司解读《国家电网公司员工奖惩规定》。

“原来《员工奖惩规定》不仅规定了组织处理、纪律处分和经济处罚三种惩处方式，还明确了通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励三种奖励方式，今天的大讲堂不仅让我明白了‘犯错’的代价，也给我指明了进步的方向。”活动结束后来自基层供电所的员工纷纷表示道。

为推进“清廉皖电在一线”专项行动落实落地，促进廉洁思想在基层全面开花，自今年7月起，宿州市城郊供电公司在公司范围广泛开展了“清廉皖电大讲堂”活动。公司党委书记、纪委书记、支部书记、支部纪检委员形成四级讲师团队，分别在公司本部、各党支部、各供电所进行授课，充分利用专题党课廉课、专业会议、月度例会、班组晨会等各类会议，以“廉政第一课”的形式进行提醒。结合日常业务分析岗位廉洁风险点，直观、即时、真实地了解一线单位的实际状况和一线员工的思想动态，解读当事人违规违纪心理，从管理角度逐个风险点讲解防控措施，抽丝剥茧，层层深入，让职工了解岗位存在的廉洁风险，又让职工知道如何防控岗位廉洁风险，树牢廉洁从业意识，做到“知风险、防风险、控风险”。

同时为把“清廉皖电大讲堂”活动开出实效，宿州市城郊供电公司配合宿州供电公司编制“三单三库”。前期通过梳理信访举报、监督检查、巡视巡察、纪律审查发现的问题，结合公司廉洁风险排查成果，分析梳理出重点领域涉及的“小微权力”岗位名录，编制“小微权力”职责清单、小微腐败负面清单、廉洁从业红线清单。由2019年以来信访举报、巡视巡察、监督检查、审计等渠道发现的问题线索，查处的违纪违法典型案，不同岗位、不同专业编制的“微廉课”课件建立了问题线索库、典型案例库和廉课教材库。通过统一的教材围绕基层岗位易发多发频发的风险点，突出问题“典型”性，强化警示教育的针对性，解读纪律规矩，筑牢基层员工拒腐防变的思想防线，让“小微权力”在阳光下运行。

今年以来，“清廉皖电大讲堂”已在该公司举办十余次，下一步，宿州市城郊公司将继续扩大警示教育范围，组织四级讲师团队聚焦一线廉洁从业全面开讲，录制精品课程纳入公司廉洁文化专栏，深化警示教育成效，用好身边典型违规违纪案例“活教材”，常念“紧箍咒”，系紧“风纪扣”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐向基层一线延伸，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。（通讯员 李明 赵悦）（安徽日报记者何雪峰推送）